החלטת בית הדין לעבודה למנוע את פטורי יו"ר ועד הפעולה של עובדי חברת הכבלים HOT החזירה לכותרות את נושא התארגנות העובדים בישראל. שורה של תיקוני חקיקה שעברו בחוק ההסדרים, במסגרת "עסקת החבילה" בין ההסתדרות למעסיקים, שינו באופן מהותי את המצב החוקי בישראל, והרחיבו באופן ניכר את חופש ההתארגנות, אשר היה קיים בארץ. שינוי המצב החוקי, במקביל לשינוי שחל באווירה הציבורית בכל הנוגע לזכויות העובדים, גרמו לגל של התארגנויות בחברות ומפעלים שעד לעת האחרונה נחשבו לבלתי חדירים לארגוני העובדים השונים. על ליבם של העובדים המבקשים להתארגן מתחרים כיום מלבד ההסתדרות החדשה, יורשתה של הסתדרות העובדים הכללית, גם הסתדרות העובדים הלאומית, אשר תחת ההנהגה החדשה מובילה שורה של התארגנויות עובדים חדשות, וארגון "כח לעובדים", בעל הניחוח המרקסיסטי, אשר מוביל כיום את הקו המיליטנטי בכל הקשור לזכויות עובדים.
דובר ההסתדרות, אייל מלמה, מציין בשיחה עם 'בשבע', כי שינוי המצב החוקי יצר שינוי גדול בכל הקשור לתודעת העובדים, "אנחנו מקבלים פניות רבות ממקומות שונים. עובדים בכל הרמות ובכל סוגי מקומות העבודה מבקשים להתארגן באמצעותנו". מלמה מציין, כי מטבע הדברים לא ניתן לחשוף את המקומות בהם התארגנות העובדים מצויה עדיין בשלבים של התארגנות ראשונית, אולם כדוגמה לקבוצת עובדים שהתארגנה אך לאחרונה הוא מציין את טכנאי חברת הלווין YES, אשר התארגנו במסגרת ההסתדרות, על אף התנגדותה הנחרצת של ההנהלה.
ד"ר עוזר כרמי, מומחה ליחסי עבודה ונציג ציבור בבית הדין הארצי לעבודה, מצנן מעט את ההתלהבות, ומציין כי אמנם שורה של התארגנויות עובדים עלו לאחרונה לכותרות, אולם "מה שקורה כרגע לא מבשר את בוא האביב. אכן ישנן כרגע התארגנויות שונות, אולם מדובר עדיין בהיקפים קטנים". עם זאת מציין ד"ר כרמי, כי אמנם לא מדובר בתופעה גורפת, אולם בכל זאת ניתן לראות בה כמה חידושים, "ההתארגנויות שאנו רואים הם במקומות שבהם לא היתה עבודה מאורגנת, עובדי ניקיון, מלצרים במסעדות, ומקומות נוספים בהם הועסקו העובדים תמיד בחוזים אישיים".
הסיבה לגל ההתארגנויות הנוכחי נעוץ לדעתו של ד"ר כרמי בעיקר באוזלת ידה של הממשלה, בכל הנוגע לאכיפת חוקי העבודה וההסכמים הקיבוציים, "המצב הנוכחי שבו החוקים וההסכמים הענפיים לא נשמרים, מחייב את העובדים להתאגד, כמוצא אחרון על מנת לשמור על זכויותיהם מול המעסיקים. לעובדים חזקים אין עניין בהתארגנות, אולם בכל הנוגע לעובדים חלשים כעובדי שמירה, ניקיון וכדו' מהווה ההתארגנות כלי חשוב בהגנה על זכויותיהם הבסיסיות". כרמי מסביר מנגד, כי הוא בהחלט מבין לליבם של המעסיקים, המתנגדים להתארגנויות עובדים, אשר מגבילות את הגמישות הניתנת להם בניהול העסק, "מעסיקים מעדיפים גמישות, יכולת להעסיק, לפטר, להעלות שכר ולהוריד שכר, בלא להזדקק לאישורים נוספים, ועל כן התארגנות עובדים מקשה עליהם את ניהול העסק".