נציבה אזורית ת"א, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, עו"ד שרון אברהם-ויס, הגישה היום בבוקר לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, תביעה על סך 108,640 ₪ בשם עובדת שלא התקבלה לעבודה בגן ילדים מחמת מוצאה האתיופי.
התביעה הוגשה על ידי הנציבות בשמה של חרות אדגה, בעלת ניסיון בטיפול בילדים, אשר בקשתה לעבוד בגן ילדים נדחתה, לטענתה מחמת מוצאה. התביעה הוגשה נגד העמותה המנהלת את הגן ונגד מנהלת הגן.
בחודש ינואר 2009 פנתה אדגה לשירות התעסוקה בלוד, אשר הפנה אותה לעבודה כמטפלת במעון דרור-חב"ד בעיר. לדבריה לאחר שיחה טלפונית עם מנהלת המעון קבעו השתיים להיפגש לצורך ראיון. בעת המפגש פנים אל פנים נשאלה אדגה לאיזו עדה הינה משתייכת? כאשר השיבה כי היא ממוצא אתיופי נאמר לה על ידי מנהלת המעון כי אין באפשרותה לקבל אותה לעבודה מאחר שהאוכלוסייה שנמצאת במעון לא מעוניינת בגננת מעדה זו, עילת הפסילה אף נמסרה לאדגה במסמך בכתב.
יצוין כי כאשר העלתה אדגה טענות נגד מה שהגדירה כ"ההפליה הגזעית בקבלה לעבודה", הוצעה לה, על ידי העמותה, עבודה חלופית בגן ילדים המיועד לאוכלוסיה האתיופית בלבד.
בתביעה מתבקשות הנתבעות לפצות את אדגה בשל אובדן השתכרותה ובשל נזק לא ממוני, רכיב אותו מאפשר חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה לתבוע במקרים של הפליה.
עו"ד שרון אברהם-ויס, נציבה אזורית ת"א בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, המייצגת את התובעת אמרה כי הנתבעות פסלו את מועמדותה של גב' אדגה על הסף, מיד כשהופיעה לראיון העבודה, וזאת ללא, שניתנה לה הזדמנות אמיתית להוכיח את כישוריה ואת יכולתה כעובדת. ההחלטה אם לקבל מועמדים לעובדה צריכה להתבסס על שיקולים עניינים ומקצועיים ועל רקע התאמה לתפקיד. חמור הדבר שבעתיים כאשר מדובר בגוף העוסק בחינוך הדורות הבאים.