ביה"ד הארצי לעבודה, בראשות הנשיא סטיב אדלר קבע פה אחד בפס"ד תקדימי כי ההסתדרות הינה הארגון היציג בכלל מפעלי אקרשטיין לרבות המפעל בירוחם ולא ארגון כוח לעובדים.
כזכור, יותר ממחצית מעובדי מפעלי הייצור של חברת אקרשטיין בראש פינה, אשדוד ובירוחם התארגנו בהסתדרות. לעומת זאת ארגון כוח לעובדים ארגן מפעל בירוחם כ- 70 עובדים. בתחילה פסק ביה"ד האזורי לעבודה בב"ש כי כוח לעובדים הוא הארגון היציג בירוחם. ההנהלה ערערה לביה"ד הארצי לעבודה וההסתדרות צורפה לדיון. ההסתדרות טענה שבכל מקום עבודה שיש בו שני ארגוני העובדים טוענים ליציגות, צריך להיות בסופו של דבר ארגון עובדים יציג אחד שייצג את כלל העובדים. ארגון זה יהיה הארגון שבו מאורגנים מספר העובדים הגדול ביותר מעובדי החברה.
ביה"ד קיבל את עמדת ההסתדרות וקבע כי "חברת אקרשטיין תעשיות בע"מ היא יחידת מיקוח אחת וכי ההסתדרות הכללית היא ארגון העובדים היציג של כלל עובדי החברה". הנשיא סטיב אדלר קבע בפסק דינו כי: "פיצול יחידת המיקוח עלול להחליש את כוחם של העובדים לפעול לשיפור תנאי עבודתם וכי קיומה של יחידת מיקוח אחת תסייע בשיפור תנאי העבודה של קבוצות עובדים 'חלשות' באמצעות כוח המיקוח של קבוצות עובדים 'חזקות'. מנגד פיצול מקום העבודה ליחידות מיקוח קטנות עלול להביא לכך כי הקבוצות ה'חזקות' ישיגו תנאי עבודה טובים וישאירו מאחור את קבוצות העובדים ה'חלשות'". אדלר אף אמר בהחלטה כי "הכרה ביחידות מיקוח רבות בתוך מפעל אחד עלולה לגרום לערעור יציבות יחסי העבודה במשק".
בהסתדרות מברכים על ההחלטה ואומרים כי יפתחו בקרוב במו"מ עם הנהלת אקרשטיין להסכם קיבוצי לטובת כלל עובדי החברה. היועמ"ש של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, עו"ד שי תקן אומר היום: "אנחנו מברכים את ביה"ד הארצי לעבודה. מדובר בפס"ד עקרוני וחשוב שמחזק את העבודה המאורגנת בישראל. בימים הקרובים נפנה להנהלה בכדי לנהל מו"מ על הסכם קיבוצי לכלל עובדי אקרשטיין לרבות העובדים במפעל ירוחם ונייצג את כלל העובדים נאמנה כדי לשפר את מעמדם ותנאי העסקתם כפי שאנו עושים עם כל קבוצת עובדים אשר מתארגנת בהסתדרות".
את מפעל אקרשטיין יצגה בהליך עו"ד שלומית גוטרמן ממשרד תמר גולן.