בית הדין לעבודה בתל אביב, בראשות השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ חייב אתמול (ג') את משרדי עורכי הדין יצחק מיוחס ושות' לשלם 120,450 שקלים למזכירה שפוטרה בחודש החמישי להריונה.
התובעת (אפרת כץ), שיוצגה ע"י עו"ד אסנת רובוביץ-ברכש, שימשה כמזכירה במשך חמישה חודשים אצל הנתבעת - משרד עורכי הדין "יצחק מיוחס ושות'", שיוצג ע"י עו"ד משה וקרט. במהלך חודש יולי 2007 הודיעה התובעת לנתבעת על דבר היותה בהריון. ביום 5.8.2007 נמסרה לתובעת הודעה על פיטוריה מהנתבעת על-אתר, מבלי שבוצע לה הליך שימוע כלשהו.
יש לציין כי בתיק זה בית הדין איפשר לויצו- הסתדרות עולמית לנשים ציוניות, שיוצגה ע"י עו"ד עירית גזית, להתערב בהליך בהתאם להוראות סעיף 13 לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, שנתנה את עמדתה בנוגע לסוגיות שעלו בתיק זה ולחומרה שיש לייחס בנושא פיטורי עובדות בהריון דווקא על ידי עורכי דין.
בית הדין קבע, לאחר שבחן את כלל הראיות בתיק, כי התובעת פוטרה עקב הריונה. כן קבע בית הדין כי הנתבעת החלה לפגוע בתנאי עבודתה של התובעת רק לאחר שנודע לה דבר הריונה. וכן כי כל הראיות אשר הוצגו בפני בית הדין מעידות כי, בניגוד לגירסת הנתבעת, עד למועד בו הודיעה התובעת על הריונה הייתה הנתבעת מרוצה מעבודתה.
בית הדין קבע כי הנתבעת הפרה את הוראת סעיף 2 לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, שהינה הוראת חוק אשר באה להגן על עיקרון השיוויון, והינה זכות בעלת מעמד על-חוקי, על פי פסיקת בית המשפט העליון. בנוסף, ציין בית הדין בפסק דינו כי התובעת פוטרה לאחר חמישה חודשי עבודה, בטרם החלה לחול עליה הגנת חוק עבודת נשים בתקופה זו הייתה פגיעה במיוחד והנתבעת לא חסה עליה.
יצוין כי בפסיקה זו נקבעו שני תקדימים. הראשון - שבית הדין מתייחס לעורכי הדין כנציגי שלטון החוק וקובע שמכיוון שמדובר במשרד עורכי דין, אין מדובר במעסיק 'סתם', ולכן יש לצפות ממנו לרף התנהגות מוסרית גבוה יותר מאשר אזרח מן השורה בכל הקשור לשמירה על החוק. לכן דורש בית הדין נורמות התנהגות מחמירות יותר מעורכי הדין המשמשים לדבריו כפקידי בית המשפט וככאלה הם מחויבים באמות מידה גבוהות יותר.
תקדים נוסף הוא קביעת פיצויים בגין עוגמת נפש לאחר שבית המשפט התרשם כי הפיטורים גרמו ואף החריפו את מצוקתה הכלכלית של התובעת.