תוכנית חדשה לשילוב חרדים בשוק העבודה

שר התמ"ת בן אליעזר הציג לרה"מ בנימין נתניהו את התוכנית שגובשה במשרדו לשילוב חרדים במעגל העבודה. במסגרת דיון מיוחד שערך היום (א') רה"מ בנימין נתניהו, הציג שר התעשייה, המסחר והתעסוקה, בנימין (פואד) בן אליעזר, תכנית שגובשה במשרד התמ"ת לעידוד תעסוקת חרדים.



הפעילות גובשה ע"י צוות בראשותו של מנהל מינהל מחקר וכלכלה, בני פפרמן, ותתרכז ב-4 מישורים עיקריים לעידוד תעסוקה באוכלוסייה החרדית וליצירת מפנה משמעותי בטווח הארוך על-פי המתווה הבא:



·               הכשרה ולימודים

·               יצירת מקומות תעסוקה ועידוד יזמות

·               חיזוק כלים משלימים לעידוד תעסוקה

·               הסדרה וחקיקה ביחס לשירות צבאי ושירות אזרחי



שר התמ"ת הנחה למנות באופן מיידי ראש מטה לתעסוקת חרדים שיביא את התוכנית לכדי ביצוע.



כזכור, השר בן אליעזר ערך בשבוע שעבר דיון חסר תקדים עם נציגי כלל הזרמים החרדיים, במהלכו אמר להם כי "אנחנו חייבים לחשוב ביחד כיצד אנחנו מצליחים להכניס כמה שיותר עובדים בני העדה החרדית לתוך שוק העבודה. אני מסתובב בשטח, והמראות ברחוב החרדי קשים לי מאוד: מראות של עוני וצפיפות. זה לא לרוחי, בטח שלא לרוחיכם ואת זה עלינו לשנות".



השר סיפר על מספר "הפתעות חיוביות" שהיו לו במהלך התפקיד, כמו לראות 1,400 נשים שעובדות במודיעין עלית בחברות היי-טק. "אם יש 1,400 נשים כאלו שם, למה שלא יהיו 14,000", שאל השר. בן אליעזר הוסיף כי "האוכלוסייה החרדית הינה אוכלוסיה איכותית, מסורה וחרוצה. בכל פגישותיי עם מעסיקים של עובדים חרדיים אני שומע רבות על יכולת הלמידה, המוטיבציה והמחויבות העמוקה שלהם לעבודה. למשק הישראלי אסור לוותר על תרומתה של אוכלוסיה זו. אני מאמין כי הגברת השתתפותם של בני המגזר החרדי תסייע הן לכלכלת ישראל והן למגזר החרדי עצמו".



להלן עיקרי התוכנית:



הכשרה מקצועית



הרחבת מסלול הכשרה חלופית בסמינרים לנשים ללימודי הנדסאות - מוצע להרחיב את היקפי ההכשרות החלופיות לנשים חרדיות במסגרת הסמינרים לבנות חרדיות וכן להגדיל את מגוון תחומי הלימוד אותן רוכשות נשים אלו במסגרת הסמינרים ובמסגרות לימוד נוספות לנשים בוגרות. כמו כן, יש לערוך התאמה מרבית בין תחומי ההכשרה במסגרות אלו לדרישות שוק העבודה ומעסיקים ספציפיים.



לימודי הנדסאות לגברים- יש להרחיב את לימודי ההנדסאות לגברים חרדים באמצעות מלגות לשכר לימוד ומלגות קיום חלקיות לאוכלוסייה נזקקת. אחוזי הנשירה של הנדסאים חרדים נמוכים ביותר ואנו מעריכים כי גם שיעורי ההשמה של בוגרים אלו יהיו גבוהים



הכשרה מקצועית - יש להרחיב ולעבות את מסלולי ההכשרה המקצועית הקיימים עבור האוכלוסייה החרדית, נשים וגברים כאחד. כמו כן, יש לעשות מאמץ להתאים באופן מרבי את סוג ההכשרה לדרישות וצרכי מעסיקים רלוונטיים



 לימודים אקדמאים - מכינה כלל-אקדמית - מומלץ להפעיל מכינה כללית ייעודית לצעירים וסטודנטים חרדים לצורך סגירת פערי ידע קיימים ולצורך התאמת כישורי הלמידה לעולם האקדמי. מכינות אלו אמורים לסייע בקבלתם של צעירים חרדים לכלל המוסדות האקדמאים בישראל. בנוסף, יש להפעיל מערך ליווי וחונכות אישית לסטודנטים חרדים כדי לשפר את סיכוי הצלחתם בלימודים.



הפעלת מערך ייעוץ, מידע והכוונה לסטודנטים  - הפעלת מערך מידע וייעוץ מקיף ועדכני אודות מסלולי לימוד אקדמאים אמור לספק לצעיר החרדי מידע על מסגרות לימוד מגוונות ועל ההשלכות המקצועיות הנלוות לבחירת תחום הלימוד זאת במטרה להקטין את אי-הוודאות והחששות של המעוניינים בלימודים גבוהים.



הקמת מסגרות הכשרה טכנולוגית לנוער חרדי "נושר"- יש להתאים לאוכלוסייה זו מסלולי הכשרה והשלמת השכלה לצורך השתלבותם של נערים אלו בשוק העבודה ובמסגרות שירות אזרחי או צבאי. ממדי התופעה במגזר החרדי טרם נבדקו באופן שטתי אך כנראה שמדובר בתופעה הולכת וגדלה.



לימודי ליבה והשלמת השכלה בסיסית - יש לאפשר לציבור החרדי לימודי ליב"ה ובעיקר לימודי אנגלית לבנים, מוקדם כלל הניתן, מתוך בחירה שלא במסגרת הישיבות.  להערכתנו, למסלול זה תהיה היענות רבה מצד הציבור החרדי אשר תלך ותגדל עם השנים. השלמת השכלת יסוד באנגלית, מתמטיקה, מחשבים וכתיבה, הכרחית להשתלבות מוצלחת בשוק העבודה



הגדלת ההכשרות המקצועית לבוגרי שירות צבאי או אזרחי במהלך השירות ובסיומו - יש לגבש מסלולי הכשרה מקצועיים והשלמות השכלה כללית למשרתים ולבוגרים כחלק אינטגראלי במהלך מסלול השירות הצבאי והאזרחי לצורך התאמה מקסימאלית לשוק העבודה בתום השירות. כמו כן, יש לוודא שחלק מההכשרות שנערכות במסגרת צה"ל מוכרות על-ידי האגף להכשרה מקצועית במשרד התמ"ת



יצירת מקומות תעסוקה ועידוד יזמות



מסלול תעסוקה במרכז השקעות של משרד התמ"ת - הרחבת מסלול התמריצים למעסיקים המעוניינים להעסיק עובדים חרדים במסגרת מסלול תעסוקה, הן במסגרות תעסוקה מותאמות לאוכלוסייה החרדית והן במסגרות תעסוקה כלליות (נכון במיוחד לגבי העסקת גברים חרדים) . יש לבחון אפשרות לפשט את תהליך קבלת ההקצאות למעסיקים. בנוסף, יש לבחון הקלות במס למעסיקים אשר קולטים עובדים חרדים לאורך זמן.



עידוד יזמות ותמיכה בעסקים קטנים - יש להמשיך ולתקצב את פעילות מט"י (מרכז טיפוח יזמות) בקרב האוכלוסייה החרדית המספקות חונכות וליווי לעסקים קטנים, ולהעמיד קרנות ייעודיות לצורך תמיכה בפתיחת עסקים והרחבת עסקים קיימים



פיתוח אזורי תעשייה - יש להעניק מתן תמריצים להקמה ופיתוח של אזורי תעשייה ביישובים חרדיים, זאת בשל העובדה כי האוכלוסייה החרדית ונשים בפרט מעדיפות לעבוד קרוב לביתן במסגרת הקהילה ובסביבה התואמת את אורח חייהן



חיזוק כלים משלימים לעידוד תעסוקה



שיפור שירותי השמה באמצעות מפת"ח והשמה ממוקדת של בוגרי הכשרה חלופית:  חשוב להמשיך לייעל ולשפר את השירותים הניתנים במרכזי מפת"ח (71% מהפונים למרכזים הן נשים חרדיות) על-ידי חיזוק קשרי מעסיקים, גם כאלו שלא העסיקו בעבר עובדים חרדים, עיבוי ושיפור המערך הקיים ובחינת הרחבה בהתאם לצרכים. כמו כן, יש לבחון מסלול השמה ממוקד לבוגרות מסלולי הכשרה חלופיים (הנדסאיות ובעלות תעודה מקצועית) במסגרת עסקים קטנים.



מעונות יום  - פתיחת מעונות וצהרונים לאמהות עובדות תוך מתן סבסוד מעמיק.



הסדרה וחקיקה בתחום השירות הצבאי והאזרחי

מסלולי השירות הקיימים כיום במסגרת צה"ל והשירות האזרחי הביאו לשינוי משמעותי בקרב צעירים חרדים המעוניינים להשתלב בשוק העבודה ולהגיע להסדר ראוי מול רשויות הצבא. על כן יש לפעול בדרכים הבאות:



· הגדלת מספר המשרתים - יש להמשיך ולתקצב גיוסם של צעירים חרדים הן לשירות צבאי והן לשירות אזרחי במטרה להגדיל את מצבת המשרתים בצה"ל ובמסלול השירות האזרחי במגוון תחומים



· גיוון מסלולי שירות אזרחי - יש להפנות גברים חרדים לשירות אזרחי גם במוסדות המשרתים אוכלוסייה שאיננה חרדית במטרה להגדיל את היכרותם עם שוק העבודה הכללי וכן לרכישת כלים להשתלבות בשוק העבודה. יש לקבוע מכסה מקסימאלית של משרתים במוסדות חרדים.

· גיבוש מסלולי השמה והכשרה מקצועית לבוגרי שירות צבאי או אזרחי

· בחינת התלות בין שירות צבאי/אזרחי לבין יציאה לעבודה.