ועדת התיאום והביצוע של ההסתדרות הכריזה על שורת סכסוכי עבודה, פיזיותרפיסטים עובדי משרד הבריאות, פיזיותרפיסטים עובדי שירותי בריאות כללית, מועצה אזורית ירכא, מועצה אזורית ראמה, מועצה אזורית שומרון, הקרן הקיימת לישראל, בעיריית לוד וביחידת המשכורות במשרדי הממשלה וביחידות הסמך.
סכסוך העבודה של הפיזיותרפיסטים עובדי משרד הבריאות הוכרז בעקבות קליטה והעסקת עובדים במסגרת חוזים אישיים ובאמצעות קרנות מחקר, כמו גם העברת עובדים וותיקים להעסקה באמצעות חוזה אישי תוך הבטחה להעלאת שכר. כמו כן בעקבות פגיעה בביטחון התעסוקתי של העובדים. שכן כ- 80 עובדים מתוך 400 הועברו לקרנות מחקר והם מועסקים בחוזה אישי. כאשר החוזה האישי אומר כי תוך 22 חודשי העסקה ניתן לפטר את העובד בהתראה של חודש מראש.
סכסוך העבודה של הפיזיותרפיסטים עובדי שירותי בריאות כללית הוכרז בעקבות הוצאת המעסיק את עבודת הפיזיותרפיסטים המועסקים בקופה לקבלנים חיצוניים באופן חד צדדי ותוך התעלמות מנציגות העובדים וזאת תוך פגיעה בתנאי עבודתם, מעמדם וזכויותיהם.
סכסוך העבודה במועצה המקומית ירכא ובמועצה המקומית ראמה הוכרז בעקבות איחור מתמשך במשכורות העובדים ופגיעה בזכויות הסוציאליות של העובדים עקב אי העברת כספים לקרנות ולקופות.
סכסוך העבודה במועצה האזורית שומרון הוכרז בעקבות החלטות חד צדדיות של המעסיק בנוגע לקליטה ופטורי עובדים ללא ידיעת ועד העובדים וללא תיאום או ניהול משא ומתן איתם ושינויים חד צדדיים בתנאי העסקת העובדים. כמו כן בעקבות התנכלות לחברי הועד.
סכסוך העבודה בקרן הקיימת לישראל הוכרז בעקבות דרישת נציגות העובדים להסדרת הקיפוח בהעסקת עובדי השדה לעומת עובדי התקן שהם מבצעים את אותה העבודה בתנאי שכר שונים. כמו כן, בעקבות שינויים חד צדדיים בתנאי העסקת העובדים תוך התעלמות מנציגות העובדים.
סכסוך העבודה בעיריית לוד הוכרז בעקבות סירוב המעסיק לנהל מו"מ לשם הסדרת זכויות העובדים המיועדים לעבור לתאגיד מים. כמו כן בעקבות הרחבת היקף העסקת נותני שירותים חיצוניים עבור עבודה שנעשתה עד כה ע"י עובדי העירייה. הסכסוך הוא אף על העסקת עובדים ללא אספקת תנאי עבודה מינימאליים המאפשרים עבודה בסביבה נאותה. למשל: עבודה ללא קווי טלפון, צפיפות איומה ועוד. כמו כן זלזול והתעלמות מנציגות העובדים.
סכסוך העבודה ביחידת המשכורות במשרדי הממשלה וביחידות הסמך הוכרז בעקבות דרישת העובדים ליצירת מסלולי קידום אשר יסדירו את פערי השכר שנוצרו לאחר ששונו תקני התפקיד של מנהלי יחידות המשכורת. דבר אשר יוצר פער בין המנהלים לבין עובדי יחידות השכר אשר קידומם נפגע.