יו"ר אגף התאגדות עובדים בהסתדרות, שי תקן, הגיש בקשה לביה"ד האזורי לעבודה בחיפה, לאפשר להסתדרות לחדש את הצעדים ארגוניים ב"סונול". זאת בהמשך לשביתה ולעיצומים שערכו העובדים בחודש שעבר.
כזכור, עובדי תחנות הדלק של "סונול" התאגדו בהסתדרות לפני למעלה משנה. לאחר מאבק הצליחה ההסתדרות להגיע להסכם קיבוצי עם ההנהלה. למרות זאת המשיכה ההנהלה לנקוט בצעדים חד-צדדיים נגד העובדים. העובדים טענו כי ההנהלה מנסה לשבור את ההתאגדות החדשה ואת ועד העובדים החדש ופתחו בחודש שעבר בשביתה בת חצי יום שכללה השבתה של תחנות הדלק ואחר-כך נקטו במשך מספר ימים בעיצומים. העובדים לא קיבלו מכליות דלק לחידוש האספקה, לא קיבלו ספקי מוצרים לחנויות "סו גוד" ולא הפעילו את מערכת המחשוב.
בעקבות זאת פנתה ההנהלה לביה"ד האזורי לעבודה בחיפה בבקשה למתן צו מניעה נגד השביתה והעיצומים. ביה"ד דחה את בקשת ההנהלה והורה על ניהול מו"מ על חלק מדרישות העובדים. ביה"ד אף ביקש מההסתדרות וההנהלה לדווח על התקדמות המו"מ תוך 3 שבועות.
בעקבות ההנחיה התקיים מו"מ שלא עלה יפה. בהסתדרות אומרים כי במקביל למו"מ המשיכה הנהלת "סונול" לפעול ללא לאות על מנת לשבור את ועד העובדים. חלק מהצעדים נעשו בחשאי וחלק נעשו בגלוי ע"י הזמנה לשימוע זריז לפני פיטורים של 3 עובדים שהשתתפו בצעדים הארגוניים. כמו-כן ההנהלה הודיע ליו"ר הועד כי חלה "טעות" בשכרו כך שיש לנכות משכרו סכום של 1200 ₪. ההנהלה אף החלה ב"הסדרת" נהלים פנימיים הנוגעים לסדרי העבודה ללא היוועצות עם ועד העובדים ובניגוד להסכם הקיבוצי.
יו"ר ועד העובדים, שמעון שטרית, אומר כי "המנכ"ל, תמיר פוליקר, עושה רק קולות של מו"מ אולם נראה שיד אחת מדברת וביד השנייה הוא מכה את העובדים ואת הועד. אנחנו חושבים שניתן לסיים את הסכסוך בדרך ההידברות וצר לנו שאנו נאלצים לפנות לביה"ד שיתיר לנו לשבות שוב. אנחנו מקווים שהמנכ"ל יתעשת ונסיים את הסכסוך כמה שיותר מהר".
במקביל אף טירפדה ההסתדרות ניסיון של ההסתדרות הלאומית להחתים עובדים ולהגיע ליציגות בתחנות הדלק של "סונול". ההסתדרות הכללית החתימה כ- 900, המהווים את רוב העובדים בתחנות "סונול", כך שלא ניתן יותר לערער על כך שהיא ארגון העובדים המייצג את העובדים בתחנות.