את המו"מ ניהל מצד ההסתדרות יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ, יצחק מויאל, ומזכיר האיגוד המקצועי, נתן רחמים. על הצד המשפטי הופקד עו"ד אוהד גלעדי מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי.
מטעם חברת אקרשטיין ניהלו את המו"מ סמנכ"ל פיתוח עסקי מיקי תורג'מן, ביחד עם מנהל משאבי אנוש, סנדר וינר, וסמנכ"ל הכספים, מאיר לוי. על הצד המשפטי הופקדה עוה"ד שלומית גוטרמן-כספי ממשרד עו"ד תמר גולן.
תקופת ההסכם הינה עד סוף 2013 במהלכן התחייבו העובדים לשקט תעשייתי על כל הנושאים שהוסדרו בהסכם. עוד נקבע בהסכם כי העובדים יקבלו תוספת שכר של 10% על-פי החלוקה הבאה: 5% רטרואקטיבית מינואר 2010 ובנוסף, 2.5% תוספת בכל שנה במהלך השנתיים הבאות(2012,2013). בנוסף לתוספת השכר נקבעה בהסכם טבלת דרגות המאפשרת לעובדים להתקדם בשכר לפי ותק.
בהסכם אף הטבות נוספות לפי הפירוט הבא:
קרן השתלמות לכל עובד שסיים מיום חתימת ההסכם תקופת העסקה של 3 שנים וארבעה חודשים. מדובר ברוב העובדים בחברה.
תשלום פרמיית ייצור של עד 60 שעות בחודש.
מענק אי היעדרות של 14 שעות לכל עובד שסיים את תקופת הניסיון.
שי לחגים בראה"ש ובפסח בגובה של 500 ₪ .
ביטוח בריאות מקיף לכל עובד שסיים שנת עבודה מלאה.
מענק הסתגלות נוסף לעובדים ותיקים במקרה של פיטורים בגובה של עד 3 משכורות חודשיות.
יצחק מויאל יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ אמר "אני שמח שעובדי אקרשטיין נתנו בהסתדרות אמון. אני חושב שההסכם מוכיח כי ההסתדרות מייצגת את העובדים נאמנה ומשיגה עבורם את התנאים הטובים ביותר. ההסכם שיפר את השחיקה בשכרם של העובדים ונותן להם אופק קידום בעתיד. אני מברך את הנהלת אקרשטיין שגילתה אחריות והתנהלה בתום לב עם הרבה רצון טוב להגיע להסכם לטובת העובדים והחברה".
סנדר וינר מנהל משאבי אנוש באקרשטיין "אנחנו גאים בהסכם אליו הגענו יחד עם העובדים וההסתדרות. ההסכם כאמור מעניק לעובדים הטבות כלכליות וסוציאליות חדשות ומעגן הטבות רבות נוספות שהיו נהוגות בחברה לאורך שנים. ההסכם משקף את תפיסתנו ביחס לעובדים שמהווים את הנכס החשוב ביותר של החברה. לאורך כל השנים התקיימו בחברה יחסי עבודה פתוחים והדדיים וכפי שמסתמן – אנו נמשיך בדרך הזו גם בעתיד".