ההסתדרות והנהלת חברת "ספרינט מוטורס" – חברת הבת של "סונול" חתמו היום על הסכם קיבוצי לעובדי חברת הבת "ספרינט מוטורס", המעסיקה את העובדים בתחנות הדלק. ההסכם יחול על מנהלי התחנות, המתדלקים, המוכרנים והפקידות. ההסכם נחתם לאחר שהעובדים התאגדו בהסתדרות לפני כשנתיים ולאחר מו"מ שנמשך במשך תקופה זו.
את העובדים ליווה באופן צמוד, לכל אורך התקופה, יו"ר אגף התאגדות עובדים בהסתדרות, שי תקן. כמו-כן סייע יו"ר איגוד עובדי האנרגיה, דוד גלנוס.
במעמד החתימה, שהתקיים היום בבית ההסתדרות בת"א, נכחו יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, מנכ"ל "סונול", ניר גלילי, נציגי ועד העובדים וכ- 250 עובדים מתחנות דלק בכל הארץ. מדובר במעמד מיוחד שכן זהו ההסכם הקיבוצי הפרטני הראשון בענף תחנות הדלק.
עיקר ההסכם הינו הגברת ביטחונם התעסוקתי באופן משמעותי של עובדים רבים בחברה. ההסכם קובע כי תהיה מעורבות של ועד העובדים וההסתדרות ביחסי העבודה. נקבע כי הליכי פיטורים, ניוד עובדים, שינויים מבניים, הפחתות עמלות והליכי משמעת יתבצעו בהיוועצות עם ועד העובדים. אם לא תהיה הסכמה יעלה הנושא להיוועצות עם ההסתדרות.
עיגון הביטחון התעסוקתי יחול על כל עובד שהועסק מעל שנתיים ומעלה בחברה. מדובר במאות עובדים שייכנסו להסדר זה עם חתימת ההסכם. אחרים ייכנסו להסדר עם צבירת שתי שנות עבודה. ההסדר יחול על מנהלי התחנות והפקידות מהיום הראשון.
כמו-כן תחלק החברה מענק חד פעמי בסך 200 אלף ₪. המתדלקים יקבלו אף החזר הוצאות נסיעה מלא בשבתות ובמועדי ישראל.
ההסכם אף קובע כי תינתן קרן השתלמות לפקידות בתחנות, פקידות מטה ולמנהלי התחנות לאחר שנת עבודה.
יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, אמר במעמד החתימה כי "עובדי תחנות הדלק ב"סונול" גילו נחישות שמהווה דוגמא לכל קבוצת עובדים. הם הבינו כי העבודה המאורגנת היא הדרך היחידה האפשרית להבטיח מקסימום בטחון תעסוקתי תוך גילוי הבנה לצרכים של החברה בשוק התחרותי של ענף תחנות הדלק. אני מברך את מנכ"ל החברה החדש, ניר גלילי, שבחר את דרך ההידברות וההסכמה עם העובדים על דרך העימות".
מנכ"ל "סונול", ניר גלילי, אמר כי "אני שמח על ההסכם שהושג עם העובדים. אני מאמין גדול בהידברות ובשותפות בכל הנוגע ליחסי העבודה. אנו מניחים את הסכסוך מאחורינו ויוצאים היום לדרך משותפת עם מערכת יחסים הבנויה על אמון והערכה הדדית. יחד נביא את החברה להישגים".
יו"ר ועד העובדים, שמעון שטרית, אמר כי "זהו יום מרגש עבורנו. הוא מסמל תקופה חדשה ביחסי העבודה בחברה. אנחנו מקווים כי מעכשיו נוכל לעבוד בשיתוף פעולה עם ההנהלה כדי להצעיד הן את העובדים והן את החברה קדימה".