יו"ר האגף לאיגוד מקצועי, אבי ניסנקורן, והממונה על השכר במשרד האוצר, אילן לוין, חתמו אתמול בערב על הסכם השכר במגזר הציבורי. זאת על פי ההסכמות שהושגו לפני כחודש בין יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, לבין שר האוצר, יובל שטייניץ.
בהסכם שנחתם נקבע כי תוספת השכר שנקבעה בהסכם, המסתכמות בעלות כוללת של 6.25% מהשכר הכולל, לא "תבלע" עקב העלאת שכר המינימום. המשמעות היא שאם יעלה שכר המינימום לפי המתווה שעליו סיכמו לפני כשבועיים יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, ויו"ר לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, שרגא ברוש, יזכו בעלי השכר הנמוך במגזר הציבורי לתוספת כפולה: גם עקב העלאת שכר המינימום וגם בגין התוספת שנקבעה בהסכם.
יו"ר האגף לאיגוד מקצועי, אבי ניסנקורן, אמר שמדובר ביצירת מנגנון תשלום שכר דיפרנציאלי - יותר לחלשים ופחות לחזקים. "לפי ההסכם שחתמנו אם יעלה שכר המינימום יקבלו עשרות אלפי עובדים במגזר הציבורי תוספת גדולה יותר מחבריהם המשתכרים שכר גבוה. דבר זה יוצר למעשה תשלום שכר דיפרנציאלי, כפי שרצה משרד האוצר בעצמו. לכן אני קורא למשרד האוצר להסיר את התנגדותו להעלאת שכר המינימום ולאמץ את ההסכם שהשיגו עיני וברוש".
הסכם השכר שנחתם הינו לתקופה של 3.5 שנים: מינואר 2009 עד יוני 2012. במועד זה יסתיים גם השקט התעשייתי במגזר הציבורי. בהסכם נקבע כי התוספת בשיעור 6.25% מעלות השכר הכוללת תשולם בשלוש פעימות: במשכורת ינואר 2011- 2.25%, במשכורת ינואר 2012- השלמה ל- 4.25% ובמשכורת ינואר 2013- השלמה ל- 6.25%. כמו-כן נקבע בהסכם מענק חד-פעמי של 2000 ₪ לעובד.
בהסכם ישנו אף מנגנון לעידוד תעסוקת נשים: העובדות תקבלנה, החל מתחילת שנת הלימודים הבאה, תוספת שכר של 300 ₪ לילד אחד עד גיל 5 ו- 200 ₪ נוספים לילד שני עד אותו גיל. התוספות תשולמנה גם לעובדים גברים, העומדים בקריטריונים אלה, ושבת זוגתם עובדת ואינה זכאית להטבה זו.
כמו-כן יגדלו ההפרשות לפנסיה ב- 2%- מ- 17.5% ל- 19.5% בשתי פעימות, עד ינואר 2013. מחצית מההגדלה תחול על העובד ומחצית על המעסיק. הטבות נוספות: הזכאות לפדיון ימי מחלה תחול גם על עובדים בפנסיה צוברת ולא רק בתקציבית, גיל הזכאות לפדיון יוקדם ל- 50 ויחול באופן מדורג עד גיל 57 ותינתן אפשרות ליום בחירה ביום הראשון לשנת הלימודים.