מינהל ההסדרה והאכיפה שבמשרד התמ"ת פירסם היום (שני) סיכום נתוני שנת 2010 לעומת 2009.
בשנת 2010 התקבלו באגף ההסדרה במשרד התמ"ת 875 בקשות מעסיקים להיתרי פיטורים/שינוי בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת בהריון/טיפול פוריות לעומת 1568 בקשות בשנת 2009, ירידה של 44.2% בין השנים.
הבקשות בשנת 2009 התאפיינו בבקשות רבות לפגיעה בהיקף משרה או בהכנסה, זאת כתוצאה משינויים רוחביים במקומות העבודה שנבעו מהמשבר הכלכלי. 34% מההחלטות להיתרים בשנת 2009 היו לפגיעה בהיקף משרה או בהכנסה לעומת 4% בלבד בשנת 2010.
מניתוח נתוני ההחלטות לבקשות להיתרים עולה, כי מתוך 814 החלטות שניתנו בשנת 2010 - 253 סורבו ו-561 הותרו . לעומת 1336 החלטות בשנת 2009 שמתוכם 438 סורבו ו-898 הותרו.
מנהלת אגף ההסדרה במשרד התמ"ת, רבקה מקובר, מציינת כי מניתוח מספר הבקשות ועילות הבקשות, ניתן להבחין כי חל שינוי הן בכמות הבקשות והן בעילות הבקשות הנובעות מהשינוי במצב הכלכלי. כמו כן, כתוצאה מפרסום נוהל מפורט לדרך הגשת הבקשות, מירב הבקשות שהוגשו לאגף בשנת 2010, עומדות בתנאי הסף, לעומת שנים קודמות בהן הוגשו בקשות רבות שלא עמדו בתנאי הסף.
על פי סיכום עם משרד החינוך, בבקשת ההיתר מתחייב משרד החינוך, שבמהלך תקופת הקיץ ותחילת הלימודים יעשו מאמצים לשיבוץ העובדות, תוך מתן עדיפות למורה בהריון על פני עובד/עובדת הוראה אחר בעלי אותו וותק ואותם כישורים. בשנת 2009 הוגשו 246 בקשות של משרד החינוך ובשנת 2010 הוגשו 271 בקשות. ההיתרים הניתנים למשרד החינוך, מותנים בקיום ההתחייבות.
בשנת 2009 ניתנו 238 היתרים מותנים לפיטורים. כשמתוכם שובצו בפועל עד לתחילת שנת הלימודים כ-50% מהעובדות. בשנת 2010 ניתנו 247 היתרים מותנים לפיטורים. כשמתוכם שובצו בפועל עד לתחילת שנת הלימודים 87% מהעובדות.
בנוסף לטיפול בבקשות להיתרים אמון משרד התמ"ת על אכיפה פלילית בחוק עבודת נשים ובחוק שוויון הזדמנויות. אגף האכיפה במינהל ההסדרה והאכיפה אחראי על אכיפה פלילית. להלן מספר נתונים על פעילות האגף בתחום זה:
בשנים 2009-2010 התקבלו באגף כ – 1000 פניות לעניין פטורי נשים בהריון/ אפליה בעבודה ובקבלה לעבודה על רקע מין והריון.
ב- 786 פניות מתוכן לא עלו חשד להפרות פליליות/או התבקש מידע והן טופלו בהתאם. בכ- 200 מקרים נפתחה חקירה כנגד מעסיקים בחשד להפרת הוראות החוק.
בשנים אלו הוגשו 24 כתבי אישום בחוק עבודת נשים וכתב אישום נוסף בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וכן נתנו התראות למספר מעסיקים. בנוסף קיימים תיקים נוספים בשלבי חקירה. בין הפסיקות שניתנו בתיקי חקירה פלילית אותם ניהל אגף האכיפה בשנתיים האחרונות ניתן למנות את הרשעת חברת ממילה רובע אלרוב ניהול בע"מ בפיטורי עובדת מחמת הריון בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ובקנס בגובה 45,000 ₪.
כמו כן, הרשעת קיבוץ עין כרמל בעבירה של אפליה לעניין אי קבלה לעבודה במשרה מלאה מחמת מין ומחמת הריון, תנאים שלא ממין העניין בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות העבודה. ובקנס של 65,000 ₪ והתחייבות להימנע מעבירה על סכום זהה.
שר התמ"ת, שלום שמחון, אמר "אני רואה חשיבות עליונה במתן הגנה לעובדים ועובדות בתקופות בהן הם מממשים את זכותם להיות הורים, ומגשימים את ערכי חיי המשפחה. ישנה חשיבות רבה בקיום חברה המשכילה לשלב חיי משפחה לצד עבודה".
מנהלת אגף האכיפה וההסדרה במשרד התמ"ת, יפה סולימני, מציינת כי "משרד התמ"ת קבע רף גבוה בסדרי העדיפות לאכיפה הפלילית את הטיפול באוכלוסיית הנשים בשוק העבודה ורואה חשיבות רבה בטיפול ובמיצוי הדין עם מעסיקים אשר אינם מקיימים את חוקי העבודה ככלל ובהגנה לנשים ומניעת אפליה כמתחייב בחוק. וזאת לצד המהלכים היסודיים הנעשים באגף ההסדרה לטיפול בבקשות לפיטורי נשים".