בדיון שהתקיים היום (שלישי) בועדה לקידום מעמד האישה בכנסת, בעניין פיטורי נשים בהריון, מסר משרד התמ"ת דו"ח שנתי על יישום החוק האוסר זאת. "אנו רוצים להגיע לכך שנשים בהריון לא תפוטרנה", אמרה יו"ר הוועדה, ציפי חוטובלי, "חשוב להגן גם על נשים בטיפולי פוריות שהחוק אוסר לפטרן, ולעיתים הן אינן מוגנות משום שהן מסתירות את העובדה שהן עוברות טיפולים".
עוד ציינה חוטובלי כי "נשים רבות עדיין אינן מודעות לזכויותיהן. משרד התמ"ת חייב לעסוק יותר בהסברה על מנת שכל אישה בהריון תדע למי לפנות וכן למסור לוועדה מידע על פרופיל המעסיקים המפרים את החוק. פיטוריה של כל אישה בהריון הוא תקלה. יש עדיין מעסיקים הרואים בכל אישה צעירה, פצצת זמן שעלולה להרות וללדת. תפיסה כזו מונעת מנשים להתפתח ולהתקדם ולמצות את יכולותיהן דווקא בשנים בהן הן יכולות לפרוץ דרך ולהצליח".
ממסמך שהכינה מחלקת המחקר והמידע של הכנסת לקראת הדיון עולה כי בשנת 2010 התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה כ-400 פניות של נשים על אפלייה בעבודה; 194 מפניות אלה היו על רקע אפליה מחמת היריון ומתוכן 133 היו פניות בשל חשש לפיטורין מחמת היריון. לעומת זאת, בשנת 2009 התקבלו בנציבות 286 פניות של נשים; מבין פניות אלה 127 פניות היו בשל חשד לכאורה לאפליה מחמת היריון ומתוכן 92 פניות של נשים שפוטרו בשל הריונן.
"רוב הנשים המפוטרות בזמן הריון אינן מתלוננות" אמרה עו"ד קרן בר יהודה מלשכת עורכי הדין. עו"ד בר יהודה הציעה להפיץ דף מידע של משרד התמ"ת בכל מרפאות הנשים על מנת לעורר מודעות לזכויות הנשים העובדות.
היועצת המשפטית של נעמ"ת, עו"ד מאירה בסוק, אמרה שרוב הנשים שאינן מתלוננות ואינן תובעות מעסיקים שפיטרו שלא כדין מועסקות בעסקים קטנים או בעמותות. "לא מדובר דווקא בעובדות ניקיון אלא במורות, פסיכולוגיות ורופאות שיניים. יש לנו תלונות על פיטורי מורות ב"רנה קאסן" וב"עמותת קשת". כולן מגיעות אלינו אחרי שפוטרו. אני מבקשת שמשרד התמ"ת יכין פילוח על פי מעסיקים. רק אם נדע אילו מעסיקים מבקשים היתרים לפיטורי נשים בהריון נדע איך להאבק בתופעה".
"רוב הסירובים של משרד התמ"ת לבקשת היתר לפטר עובדת בהיריון ניתנים על אף שאין קשר בין ההריון לפיטורין", אמרה רבקה מקובר, מנהלת אגף הסדרה במשרד התמ"ת, "הנחת העבודה שלנו היא שאשה בהריון תתקשה מאד למצוא מקום עבודה חלופי אם תפוטר, ולכן אנו ממצים כל אפשרות להגן עליה ולשמור על מקום עבודתה". מקובר דיווחה כי בשנה-שנתיים האחרונות הרבה יותר נשים מודעות לזכותן שלא להיות מפוטרות גם בזמן טיפולי פוריות.
עוד דיווחה מקובר לוועדה שגם במקרים בהם מדווח שהפיטורין הם "בהסכמת העובדת", משרד התמ"ת בודק אם לא הופעל לחץ על העובדת להסכים לפיטורין. על פי הסדר בין משרד החינוך למשרד התמ"ת, מורות זמניות (כל המורות הן זמניות בשלוש השנים הראשונות להעסקתן, ומפוטרות אוטומטית בחודש מאי) שפוטרו בעת הריונן, תזכינה לעדיפות בקבלתן לעבודה לשנת הלימודים הבאה. לדברי מקובר ב-2011 87% מהמורות בהריון שפוטרו בשל זמניותן התקבלו בחזרה לעבודה.