חברת החשמל והאגף להכשרה מקצועית ופיתוח כח אדם במשרד התמ"ת, פותחים לראשונה קורס ייעודי להכשרת חשמלאיות. הקורס יתקיים במכללה למנהל בראשון לציון החל מה-20 בנובמבר, יימשך תשעה חודשים וכולל - 1260 שעות לימוד.
בקורס תלמדנה 20 נשים בגילאי 21-39 מכל רחבי הארץ. במסגרת הקורס תוכשרנה הבוגרות לעסוק במתקני חשמל בעלי מתח נמוך, לרבות עריכת תכניות במתקנים בעלי עוצמת זרם תלת פאזי. הקורס יועבר על-ידי מרצים בכירים מהמכללה למינהל לתורת החשמל ומתקני חשמל.
תוכנית הקורס כוללת לימודי מתמטיקה, אנגלית טכנית, בקרים מתוכנתים, תורת החשמל, פיסיקה, מיתוג, תקני חשמל, מכונות חשמל, אלקטרוניקה תעשייתית, פיקוד ובקרה, תכנות מתקנים ובטיחות וגהות. בנוסף לשיעורים התיאורטיים, התלמידות תתנסנה בעבודות מעשיות בחשמל, במתקני חברת החשמל.
חברת החשמל תעניק לכל תלמידה ארגז כלי העבודה הכולל את כלי העבודה הנדרשים לתלמידות במסגרת הקורס, ולאחר מכן בעבודתן כחשמלאיות. כמו כן הן תקבלנה שני זוגות בגדי עבודה, נעלי עבודה, ומעיל דובון. למסיימות את הקורס בהצלחה, תוענק תעודת חשמלאית מוסמכת ורישיון משרד התמ"ת לעיסוק בעבודות חשמל.
אריה המפל, סגן מנהל האגף למינהל ומנהל משאבי אנוש של האגף לביצוע פרויקטים בחברת החשמל, אומר כי "נכון להיום, כמעט ואין חשמלאיות במדינת ישראל. חברת החשמל מכירה בחשיבות של שילוב נשים במקצועות הנחשבים במשק כמקצועות "גבריים" וקורס זה הינו ניסיון ראשוני בתחום זה. בסיום הקורס, נשתדל לקלוט את רוב הנשים לעבודה בחברה".
שלום בן משה, ראש אגף בכיר להכשרה מקצועית ופיתוח כח אדם במשרד התמ"ת, מציין כי "השקת הקורס המשותף לתמ"ת ולחברת החשמל, מהווה פריצת דרך משמעותית. הקורס הייחודי, מאפשר לנשים רבות להשתלב בתחום עיסוק מאתגר, הדורש הכשרה ומיומנות מקצועית הולמת. מדובר בהזדמנות נהדרת עבור משתתפות הקורס, שתאפשר להן לרכוש מקצוע מבוקש, לשבור את הדימוי ה"גברי" שדבק בו ואולי אף להשתלב ולהתקדם בחברת החשמל לישראל.
עו"ד ציונה קניג יאיר, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, מציינת כי "פתיחת הקורס הייחודי, התאפשרה הודות לחוות דעת משפטית ייחודית, שהוענקה לחברת החשמל ע"י נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בתמ"ת, שהתירה פרסום מודעת דרושים לגיוס משתתפות הקורס, מבלי שהמודעה מופנית לגברים ונשים כאחד. חוות הדעת של הנציבות בראשותי, העניקה גיבוי מלא לחברת החשמל, הפועלת לעודד תעסוקת נשים, תוך חתירה ליצירת שוויון הזדמנויות בחברה והחלת נורמות של העדפה מתקנת בתחומי עיסוק הנחשבים "גבריים".
שדולת המשפחה (הפמיליסטים) מסרה בתגובה כי בטרם מונתה לנציבת השוויון היתה ציונה קניג-יאיר במשך שנים מנכ"לית עמותת "שדולת הנשים", אחד מארגוני הדגל של "הקרן לישראל חדשה". לדברי השדולה, מושגי השוויון של נציבת השוויון תמוהים מאוד: לדוגמה, בשם השוויון היא פעלה למנוע פיטוריהם של עובדים ערבים בסניף של סופרמרקט "כמעט חינם" למרות שההנהלה טענה כי הטרידו לקוחות יהודיות והתנהגו באלימות. היא מתירה אפליה נגד גברים במכרזים שונים המופנים לנשים בלבד וע"י עידוד טשטוש מכוון של זהויות המינים משרתת את האג'נדה האנטי-משפחתית שמאפיינת משטרים של שמאל קיצוני.