עובד שפוטר מעבודתו לאחר שהשלים שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לפיצויי פיטורים.
עם זאת, קיימים מקרים שבהם תישלל זכאותו של העובד לקבלת פיצויי פיטורים, כולם או חלקם, וזאת בהתאם לסעיפים 16 ו17 לחוק פיצויי פיטורים. כך למשל, עובד שגנב רכוש ממעסיקו, נהג באלימות במקום העבודה או התחרה במעסיקו עלול בנסיבות מסוימות להפסיד את זכאותו לקבלת פיצויי הפיטורים או חלקם. ואולם נקבע בפסיקה כי שלילת פיצויי פיטורין נעשית במשורה ובמקרים הקיצוניים ביותר.
לפני פחות משנה שלל בית הדין האזורי לעבודה בירושלים את פיצויי פיטוריו של עובד. מדובר באדם שעבד כשלוש שנים בתפקיד מכונאי רכב במחלקת צי הרכב של הקונסוליה האמריקנית במזרח ירושלים. לפני שהתקבל לעבודה הוא נשאל על ידי חוקר מטעם המעסיקה האם אי פעם היה במאסר או במעצר או נחקר על ידי רשויות חוק כלשהן. העובד, אשר בעבר שהה במעצר, השיב בשלילה לשאלת החוקר והתקבל לעבודה. לאחר כשלוש שנות עבודה גילתה המעסיקה כי העובד שיקר לה, ובשל כך פיטרה אותו לאלתר ללא מתן פיצויי פיטורים וזכויות נוספות.
העובד, אשר חש כי זכויותיו נפגעו לרבות שלילת פיצויי פיטוריו, הגיש לבית הדין לעבודה תביעה נגד המעסיקה. בתאריך 9.12.2012 ניתן פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה, ובו נקבע כי חומרת התנהגותו של העובד, המתבטאת במסירת ידיעה כוזבת במהלך תחקיר ביטחוני לצורך קבלה לעבודה ובהסתרת מהות החשדות שאודותם נחקר בעקבות מעצרו, מצדיקה את שלילת פיצויי הפיטורים.
מנגד, רק בחודש שעבר פסקה שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, דגית ויסמן, כי איחורים סדרתיים של עובדת שבגינם היא פוטרה אינם מהווים עילה לשלילת פיצויי הפיטורין. מעשה ממין זה מצדיק סנקציות חריפות פחות, ולא סנקציה חריפה כל כך כמו שלילת פיצויי פיטורין.
חשוב לציין כי החלטה בעניין שלילת פיצויי הפיטורים ניתנת תוך התחשבות, בין היתר, במהות תפקידו של העובד (זוטר או בכיר), במידת האמון הנדרשת מעצם תפקידו, בחומרת הנזק שנגרם למעביד, בהרתעה הנדרשת כלפי עובדים אחרים, במשך תקופת העבודה, בטיב היחסים בין הצדדים במרוצת השנים ובתרומתו של העובד לעסקו של המעביד.
נטל ההוכחה לכך שעובד גנב או מעל בתפקידו מוטל על כתפי המעביד הטוען למעילה או לגניבה. ובאשר למידת ההוכחה, נקבע כי כשמדובר בגניבה ממעביד יש צורך במידת הוכחה מוגברת, מעבר לזו הדרושה במשפט אזרחי רגיל.
הכותב הוא עו"ד המתמחה בדיני עבודה ומשפט אזרחי במשרד לבינסון ושות'
תגובות הערות והארות ניתן לשלוח לדוא"ל moshemalik@gmail.com
המידע לעיל אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי. אין באמור במאמר זה משום חוות דעת, ייעוץ, המלצה, הנחיה או הצעה לבצע או להימנע מלבצע פעולות כלשהן. הדברים האמורים הם לידיעה כללית בלבד