עבודה בחול המועד

היתרים כאלה קיימים בענפי משק מסוימים. תשעת ימי החג לעניין זה הם: יומיים בראש השנה, יומיים בסוכות, יומיים בפסח, יום בשבועות, יום העצמאות ויום הכיפורים. עובד שאינו יהודי רשאי לבחור כימי מנוחה במקומם את חגי עדתו. עובד המועסק בשבת או בחג זכאי ליום מנוחה חלופי.

על פי צו ההרחבה, אשר חל על כל המשק, העובדים, לרבות העובדים היומיים והעובדים לפי שעות או בקבלנות, זכאים לתשלום שכר רגיל עבור ימי החג שבהם הם לא עובדים. לגבי עובד יומי או שעתי קובע הצו שזכאותו לשכר בחגים כפופה לכך שהוא הועסק במקום עבודתו שלושה חודשים לפחות לפני החג, והוא לא נעדר מעבודתו סמוך לחג (כלומר, ביום שלפני וביום שאחרי החג שבו הוא היה אמור לעבוד), אלא בהסכמת מעסיקו. חוק שעות העבודה והמנוחה קובע שמי שמועסק בימי מנוחה (שבתות וחגים) זכאי לשכר בשיעור של 150 אחוזים משכרו הרגיל.

חוק שעות העבודה והמנוחה קובע כי ביום שלפני החג שהעובד אינו עובד בו, יום עבודתו לא יימשך יותר משבע שעות. צו ההרחבה, המעגן את שבוע העבודה המקוצר במגזר העסקי, קובע כי במקומות שבהם עובדים חמישה ימי עבודה בשבוע (תשע שעות ביום) יעבדו בערב החג שמונה שעות ויקבלו שכר בעבור תשע, או לחילופין יעבדו שבע שעות ויקבלו שכר בעבור שמונה. עבודתם של עובדי המדינה ועובדי רשויות מקומיות תסתיים בערבי חג ב12:30 או ב12:00.

מבחינת החוק, ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים. הסכמים קיבוציים בענפי משק שונים קובעים שעות עבודה מקוצרות תוך תשלום שכר מלא. כך למשל מקובל בענפים שונים לסיים את העבודה בחול המועד ב14:30 או ב14:00.

רוב משרדי הממשלה סגורים בחול המועד בשל חופשה מאורגנת, כאשר ימים אלה נזקפים על חשבון החופשה השנתית. ניתן לקבוע חופשה מרוכזת גם במגזר העסקי, אך לשם כך חייב המעסיק להודיע על כך לעובדים לפחות שבועיים מראש ואז ייחשבו ימים אלה כימי חופשה שנתית. זאת בתנאי שלזכותו של העובד נצברו ימי חופשה (לא ניתן להוציא עובד לחופשה על חשבון ימי חופש עתידיים). מעביד שיסגור את עסקו מבלי להודיע על כך מראש לעובדיו, עלול להידרש לשלם שכר רגיל בעבור התקופה שעסקו היה סגור.

הכותב הא רואה חשבון ממשרד פריידקס ושות'