לאור הפיצוץ במו"מ בין וועד העובדים להנהלת נייר חדרה ביום חמישי האחרון החליטה הנהלת נייר חדרה, בישיבה שקיימה במהלך סופ"ש, כי בלית ברירה, בכדי לצמצם את ההוצאות באופן מיידי, יש צורך לפטר למעלה מ 200 עובדים, גם עובדים זמניים וגם עובדים קבועים (בהתאם לחוק ולפי ההסכם הקיבוצי).
עופר בלוך, מנכ"ל נייר חדרה, מסר "370 עובדים בהסכם הקיבוצי, שעלות שכרו של כל אחד מהם היא 25,000 ₪ לחודש ויש להם 'טייס אוטומטי' של תוספת 4.5% כל שנה בלי קשר למצב המפעל - מסרבים להבין את מצבו של המפעל, ממשיכים לדרוש תנאים מפליגים ונוהגים בחוסר אחריות. כשהמצב היה יותר טוב זכו עובדי נייר חדרה לתנאים מצוינים אבל כאשר מצב הנייר הלבן קשה הם לא מוכנים להשתתף במאמץ.
אני מדגיש – הויכוח הוא על ויתור של תוספות וקיצוץ מינימאלי של שכר של אלה שמרוויחים הרבה. לא יעלה על הדעת ש 370 העובדים הללו יחזיקו את כל המפעל ואת תעשיית הנייר והאריזה אשר ניזונה ממנו, בגרון. התנאים שניתנים לעובדים הללו אינם מוענקים לכ-1,000 העובדים בחצר המפעל בחדרה. עשינו הכל כדי להימנע מפיטורין אולם וועד העובדים לא הותיר בידינו ברירה ולכן, בצער רב, החלטנו על תחילת הליך פיטורין, בשלב ראשון, של למעלה מ 200 עובדים באופן מיידי. הסברנו לעובדים שלא נוכל להכנס לשנת 2014 במבנה עלויות כזה – אבל הם לא רוצים לשמוע."
כאמור הערב, תתכנס הנהלת החברה לישיבת היערכות דחופה ליישום החלטות ההנהלה.
בחברה מציינים כי לאור הירידה העולמית בשימוש בנייר הלבן בשל המהפכה הדיגיטלית וההפסדים שרשמה החברה (כ- 61 מיליון ברבעון האחרון) מחויבת החברה לפעול לצמצום מיידי בעלויות התפעול. לדבריה, כבר לפני למעלה מחודש פנתה הנהלת החברה לנציגות העובדים אשר מייצגת כ- 370 עובדים בלבד (מתוך כ-3000 עובדי נייר חדרה), שעלות שכרם הממוצעת היא 25,000 לחודש ואשר זוכים לתוספת שכר אוטומטי בשיעור של 4.5% מידי שנה, לשאת ולתת עם הנהלת החברה על חידוש ההסכם הקיבוצי, שמסתיים בסוף השנה. הנהלת החברה הבהירה לוועד העובדים כי נוכח מצב החברה היא נדרשת לצמצום חלק מההטבות שניתנות לעובדים ולקיצוץ הדרגתי רק בשכרם של אלה שעלות שכרם עולה על 10,000 ₪ לחודש.
ועד העובדים מסר תגובה: נייר חדרה סובלת מכישלון ניהולי מהדהד של עופר בלוך אשר ברקורד שלו מספר חברות שהגיעו למצב קשה ביותר. כעת מבקש המנהל הכושל מהעובדים לשלם את מחיר הכישלונות שלו, מפיץ נתונים שקריים על שכר העובדים ומבצע ניסיון סחיטה באמצעות איום בפיטורין.
הסיבה האמיתית למשבר הוא רצון ההנהלה לאמץ את מודל קניאל ולפרק את העבודה המאורגנת במפעל.
עובדי נייר חדרה מוכנים להשתתף בכל תכנית הבראה אך לא תחת ניהול כושל שרק יחמיר את המצב".