"כשאני מסתכל בצבא ההגנה לישראל במערכיו השונים, והטכנולוגיות החדשניות ופורצות הדרך, ביכולותיו המיוחדות ובעוצמתו האימתנית, אני יודע שכל אדם ותפקידו הוא מהותי ונחוץ להצלחתנו. אתם העובדים והעובדות הם חלק בלתי נפרד מהתהליך ומההון האנושי שלנו", אמר הרמטכ"ל באירוע.
לדבריו, "אנשים הם הכוח המניע את צה"ל לביצוע משימתו ולהשגת מטרתו. אנו זקוקים למערכות חדשניות ביותר, וליכולות הטובות ומדויקות ביותר אך רק בזכות האנשים שימציאו את המערכות, יפעילו את האמצעים - בזמן, במקום ובעוצמה הדרושים, נצליח להשיג את מטרותינו".
"אתם, עובדי ועובדות צה"ל, מלווים את צבא ההגנה לישראל לאורך שנים ומשתלבים במערכים החשובים והרגישים ביבשה באוויר ובים, בשטח ובמטה, ושותפים שווים לעשייה ולהישגים של צה"ל. הידע, הניסיון והמקצועיות שלכם הם מקור עוצמתכם. יש לכם חלק ממשי בתהליכי הפיתוח, המחקר המעמיק, שלבי התכנון לפרטי הפרטים, כמו גם בביצוע בשטח", הוסיף רא"ל גנץ.
"צה"ל עובר שינוי - שינוי בתפיסה, שינוי בסד"כ, שינוי בכוח האדם. שינוי מתבקש ונכון, שינוי חשוב בראיית מיקרו רחבה שינוי שנעשה תוך קבלת אחריות ותוך ניהול סיכונים. כולם מרגישים את השינוי, כולם שותפים לו, ובכל הנוגע לכוח אדם כולם כואבים אותו", אמר הרמטכ“ל, "לכן, בכל הקשור לטיפול באנשים אנו פועלים מתוך שני עקרונות בסיסי ומרכזיים - הוגנות והגנה. מילים אלו מגלמות את אחריותנו, את הערכתנו, ואת מחויבותנו- לכם, לעשייתכם ולמשפחותיכם“.
תהליך הבחירה באזרחים המצטיינים נמשך ארבעה חודשים, כאשר כל יחידה הגישה מועמדים אשר נבדקו ונבחנו בקפידה - מלבד המלצות הסובבים נבחן כל מצטיין בסביבת העבודה שלו על ידי הועדה הבוחנת, אשר בראשה עמד מפרק מרכז תע"צ.
"אע"צים זה מוקד הידע של צה"ל. אנשי הקבע משרתים קדנציה של שנתיים-שלוש בתפקיד וממשיכים הלאה. אע"צים משרתים עשרות שנים בתפקידם", סיפר אל"ם רפי רוזן, מפקד מרכז תעסוקת עובדי צה"ל, לאתר צה"ל, "ישנם מערכים שהכלים להפעלתם אינם קיימים עוד. האזרחים האלו מייצרים את החומרים הנדרשים, כמו חלקים שאינם מיוצרים כבר, מהזיכרון. הם עושים החייאה לדברים שאנים קיימים. הם הלב הפועם של צה"ל“.
המגוון הרחב באופי ובעיסוק המצטיינים מעיד על המגוון במערך כולו- ניתן למצוא אזרחים עובדי צה"ל בעשרות תפקידים, בכל המערכים. כולל ביחידות הרגישות ביותר בצה"ל. "בין הנבחרים ישנם עובדים ועובדות, מההיי-טק והלואו-טק, אנשי הכפיים ואנשי הספר, מכל המגוון הסוציואקונומי", סיפר אל"ם רוזן, "המצטיינים האלה מגיעים בכל יום בכדי לעבוד, ולא בשביל קבלת דרגה. המחויבות שלהם גבוהה והרצון אמיתי- כי אין להם מה להרוויח".