דיסטנס בין מפקד לפקוד הוא חלק משגרת יומו של הצבא, בעיקר בחלקי השירות הראשונים. בחיל הים החליטו שאופיו הייחודי של החייל מאפשר "לשבור דיסטנס" בלי לחכות לסוף מסלול.
על פי דיווח באתר צה"ל עולה כי במרוצת השנתיים האחרונות התגבשה בחיל הלבן תפישה פיקודית חדשה המטשטשת את המרחק הפיקודי ומבטלת למעשה את דמות המפקד הסמכותי והבלתי נגיש.
בשיטה החדשה מקפידים מפקדי החייל לשמור על שיח פתוח וביטול החזות הקשוחה שאפיינה ואפיינת מפקדים בשאר שדרותיו של צה"ל. זאת על פי תפיסתו של מפקד החיל, האלוף רם רוטברג.
על פי הדיווח המדיניות החדשה מניבה אמון, פתיחות ויעילות מקצועית בשורות החיל. ראש מספן כח אדם בחיל-הים, אל"ם מיכל תשובה, מצוטטת בדיווח כמספרת: "שמנו לנו כמטרה להוריד את כמות הקבילות בחיל הים, ולשפר את יחסי המפקד פקוד. השינוי כבר מכה בשטח, הוא כולל וחוצה גבולות; הוספנו המון תכנים הנוגעים לפיקוד טהור, בקורס פי"ם (פיקוד ימי- קורס המקביל לקורס מפקדי הפלוגות בזרוע היבשה, ומהווה אוטוריטה אחרונה בעיצוב דמות המפקד) וחובלים, ובקורסים ייעודיים שפתחנו העוסקים בנושא".
כחלק מהגישה החדשה שאותה מבקש מפקד החיל לנחיל הוחלפה סיסמת חיל מ"כשהגלים מתחזקים החזקים מתגלים" ל"ביחד ננצח". זאת במגמה להביא חיילים ומפקדים לדבר זה אל זה בגובה העיניים.
"אנו שואפים לצמצום המרחק הפיקודי, עד כדי כמעט אפס", אמר לאתר צה"ל מפקד קורס הפיקוד הימי (פי"ם), סא"ל יניב לביא. "ברגע שיש יחסי אמון ופתיחות, מתפרצות החוצה גם היצירתיות, החדשנות והמצוינות".
הסיבה לשינוי בגישה היא עצם היותם של לוחמי החיל מתנדבים שביקשו מרצונם לשרת בשורותיו ועל פי תפיסת מפקדי החיל גישה זו של מתגייסים מביאה אותם לרצות ללכת אחרי מפקדיהם מתוך אמונה ולא בשל הדרגות שעל כתפיהם.
סיבה נוספת לשבירת הדיסטנס כפי שמביא אותה אתר צה"ל היא אופיו הייחודי של הישרות בחיל הים כשירות המתאפיין בחיכוך גבוה בין מפקד לחייליו הנמצאים כולם בסירה אחת. "בסוף אתה חייב להסתדר עם הסובבים אותך בגלל שאורח החיים הוא מאוד תובעני, והדרך לעשות את זה היא לטשטש את המרחב הפיקודי. בשיטה הזו הפקודים מצייתים מתוך הבנת התמונה הגדולה, ותחושת אחריות על החלק שלהם בתוכה", סיפר לאתר צה"ל סרן ג', המפקד על צוות קצינים בפי"ם שישובו לשייטת הצוללות.