עובדים רבים המועסקים במשרות בכירות בכלל ובתחום ההייטק בפרט, נדרשים לחתום על הסכם עבודה שבו מופיע סעיף תניית הגבלת עיסוק.
סעיף זה אוסר על העובד, בתום עבודתו, לעבור למעסיק מתחרה במשך תקופת זמן מסוימת.
מצד אחד אפשר לומר כי סעיף זה מגן על המעסיק, אשר השקיע בעובד משאבים רבים כגון הכשרה מקצועית וכדומה, מפני פגיעת העובד בו. מצד שני, הסעיף עלול לפגוע בחופש העיסוק והתחרות של העובד, כמו גם בפרנסתו והגשמת רצונותיו.
נוכח האמור, יש לברר מהו התוקף המשפטי שקיים לתניה שכזו בהסכם העסקה. בפסק הדין צ'ק פוינט התקבל ערעורו של מנהל פיתוח בחברה, שעבר לעבוד בחברה מתחרה בתפקיד מנהל פיתוח בכיר בתחום אבטחת מידע. המעבר למתחרים נעשה בניגוד לתניית הגבלת עיסוק, לפיה עליו להימנע לעבוד בחברה מתחרה בתוך 22 חודשים מתום עבודתו.
בית הדין הארצי קבע כי אין לתת משקל רב לתניית הגבלת עיסוק, אלא אם כן תניה זו סבירה ומגינה בפועל על האינטרסים של המעסיק הקודם ובעיקר על סודותיו המסחריים. בית הדין קבע כי על מנת שהוראת הגבלת עיסוק תיאכף, על המעסיק הקודם להוכיח כי התקיימה לפחות אחת מן הנסיבות הבאות:
א. קיים סוד מסחרי השייך למעסיק הקודם ויש חשש ממשי שהעובד ישתמש בו. למשל, שימוש ברשימת לקוחות (לא תמיד מוכר כסוד מסחרי), תוכנה, נוסחה מסוימת השייכת למעסיק הקודם וכדומה.
ב. המעסיק הקודם השקיע משאבים מיוחדים להכשרתו המקצועית של העובד.
ג. העובד קיבל תמורה כלשהי בעבור התחייבותו למעסיק שלא להתחרות בו בתום יחסי העבודה.
ד. קיימת הצדקה מיוחדת לאכיפת הגבלת העיסוק, במקרים של הפרת חובת תום הלב ויחסי האמון בין המעסיק לעובד. כך למשל, אם העובד התקשר בזמן עבודתו עם גורמים אחרים על מנת להעתיק תהליך ייצור של מעסיקו, יהווה הדבר הפרת אמון.
חשוב להדגיש כי הכרעת בית הדין תיעשה על פי מכלול העקרונות הנוגעים לעניין והנסיבות הפרטניות של כל מקרה, גם במצב שבו אחת מן הנסיבות האמורות לעיל מתקיימת. בנוסף לכך, במקרים שבהם יקבע בית הדין כי סעיף תניית הגבלת עיסוק חוקי, עשוי הוא לקצר את תקופת הזמן (המופיעה בהסכם) שבה נאסר על העובד לעבור לעבוד אצל מעסיק מתחרה.
הכותב הוא עורך דין המתמחה בדיני עבודה
המידע לעיל אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי. אין באמור במאמר זה משום חוות דעת, ייעוץ, המלצה, הנחיה או הצעה לבצע או להימנע מלבצע פעולות כלשהן. הדברים האמורים הם לידיעה כללית בלבד.
תגובות, הערות והארות ניתן לשלוח לדוא"ל moshemalik@gmail.com