קבוצת האיכות (קב"א) - הנתון שנקבע לכל מלש"ב (מועמד לשירות ביטחון) בצו הראשון על סמך מספר פרמטרים קבועים, הינו אחד מהמרכיבים המרכזיים ביותר בקביעת אפשרויות השיבוץ הפתוחות בפניו.
בשנה האחרונה החלו במחלקת מדעי התנהגות (ממד"ה) באכ"א לבחון את שינוי מרכיביו. "אנחנו נמצאים בעיצומו של תהליך לבחינת הקב"א, כדי להבין כיצד נכון למדוד אינטילגנציה בעידן הדיגיטלי", סיפרה לאתר צה''ל רע"ן פיתוח מערכות מיון, סא"ל שרון פישר.
כיום הקב"א נקבע ממספר פרמטרים קבועים, האפופים במיתוסים רבים. "הקב"א אינו מושפע ממספר החדרים בבית, מהמצב משפחתי של ההורים או מעיר המגורים", הסבירה סא"ל פישר. "למעשה, מה שהקב"א בודק זה את פוטנציאל הפרט לשירות עתידי", הוסיפה.
לכן, הציון משוקלל באופן הבא: אצל נשים, 60% אחוזים מהדירוג נקבעים על סמך ציון הדפ"ר (דירוג פיסכוטכני ראשוני), המבוסס על המבחנים המתקיימים מול המחשב, ו-40% אחוז על סמך הצה"ר (ציון השכלה ראשוני) המושפע מהיקף הבגרויות אליהן ניגשו ואיכותם. אצל בנים, 50% נקבעים על פי הדפ"ר, %33 אחוז על פי הצד"כ (ציון דירוג ראשוני כללי), הנקבע בעקבות הריאיון האישי, ו-17% אחוז על סמך הצה"ר.
שיבוץ חיילים בעידן רווי-גירויים
בעידן של היום, האפוף גירויים, המבחנים הפסיכוטכניים הנערכים מול מחשב לא בהכרח רלוונטיים באותה המידה כבעבר. "אנחנו בודקים אלו כישורים חשוב למדוד, איך כדאי להעריך רמת השכלה וכיצד לבחון שליטה בשפה העברית", פירטה סא"ל פישר.
בשנתיים האחרונות הוכנסו שינויים במבחני העברית, ואלה עדיין נמצאים בתהליכי התאמה והטמעה. כעת בוחנים כיצד כל מועמד שולט בדיבור בשפה העברית, בין השאר בעזרת שיחה והרכבת משפטים מתוך מאגר מילים. "אנחנו משוחחים עם המועמדים לגיוס ובוחנים את היכולת שלהם להביע את עצמם. זה חשוב בכדי לבדוק את היכולת של המלש"ב לתקשר. זה אומנם לא אחד ממרכיבי הקב"א, אך זה נלווה לכך", הדגישה רע"ן פיתוח מערכות מיון.
"המציאות המודרנית היא כזו שמציפה אותנו בגירויים", טענה סא"ל פישר. "לצד זאת, ישנן יכולות ייחודיות וקשיים ייחודיים לימינו. דוגמה לכך היא שהיום נהוג לומר על אדם שהוא בעל חלוקת קשב טובה, או מנגד- בעל לקות בקשב", פירטה.
צבא טכנולוגי יותר, תפקידים מורכבים יותר
גם התכונות המאפיינות את הנוער השתנו, לצד האתגרים והתפקידים שעליהם לאייש. "יש שאומרים שהדור הזה אינטליגנטי מקודמיו, שזה דבר הגיוני ומתבקש", ציינה רע"ן פיתוח מערכות מיון. "אנחנו יודעים לומר בוודאות שאנחנו יותר מתוחכמים ועמוסים", ציינה והוסיפה כי "הצבא יותר טכנולוגי, והתפקידים יותר מורכבים- ועל כן עלינו ליצור בדיקה יותר מתוחכמת ועשירה שתהיה מעמיקה דיו".
תהליכי פיתוח מסוג זה לוקחים זמן, ותוצאות העבודה שהחלה השנה כנראה ייראו במבחני הצו הראשון תוך מספר שנים ספורות. כעת נבדקים אלו פרמטרים נוספים צריכים להילקח בחשבון בקביעת נתוני הנערים והנערות: האם ראוי לבדוק כיצד קיבלו את החלטותיהם ולא רק את הפתרון אליו הגיעו, איך איתרו אנומליה ברצף הופעות, האם זיהו את הבעיה וכיצד, ועוד.
"אנחנו חושבים מה נכון לצבא", הסבירה סא"ל פישר. "זה לא מבחן לשם מבחן, אלא מבחן שבסופו של דבר נועד לבדוק מי יהיו המפקדים העתידיים שלנו", הדגישה.