חברת החשמל אירחה הבוקר (שלישי) בתחנת הכח רידינג בתל אביב כ-40 מנהלי משאבי אנוש בחברות ממשלתיות על מנת ללמוד מקרוב על שילוב בעלי מוגבלויות, בהמשך לחוזר מנהל שהוציאה בנושא רשות החברות הממשלתיות.
המנהלים שמעו על השתלבותם מעוררת ההשראה של בכירים בתעשייה, בעלי מוגבלויות, אשר שיתפו את הקהל בסיפורם האישי וביניהם, אריק פינטו, משנה למנכ"ל בנק הפועלים, אלדד קובלנץ, מנכ"ל הטלוויזיה החינוכית ואחיה קמארה, נציב שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים.
כמו כן, סיפר עובד חברת החשמל עו"ד ולדי גור-ארי, על השתלבותו המוצלחת בחברה כעו"ד בחטיבת רגולציה.
אורי יוגב, מנהל רשות החברות הממשלתיות, אמר כי זה "נחמד להתעסק בנושא זה ולא במלחמות בחברות הממשלתיות. כמדינה, ברמה הלאומית, ישנה חשיבות לצמצום התופעה של הדרת אוכלוסיות ובפרט אוכלוסיית האנשים עם מוגבלות. קשה מאוד לשכנע שהעסקת אוכלוסיות מעין אלו אינה כלכלית''.
"אני פחות מאמין בחקיקה, אלא בקביעת יעדים פנימיים בארגון לקידום העסקתם של אנשים עם מוגבלות", הוסיף יוגב. ''פעם בשנה נבדוק מי עשה שינוי ונטפל באלה שלא עומדים ביעדים שנקבעו. מנגד, ניתן כבוד ונשבח את אלו שיעשו את העבודה כנדרש ויקדמו את העסקתם של אנשים עם מוגבלות. השנה אנו מתארחים בחברת החשמל, אך נקווה שבשנה הבאה נתארח בחברות אחרות''.
אלוף (במיל.) יפתח רון טל, יו"ר דירקטוריון חברת החשמל, סיפר כי "מזה 4 שנים, הדירקטוריון בראשותי קבע עקרונות להעסקת בעלי מוגבלות פיזית ומנטלית ואנו משקיעים מאמצים רבים וכבדי משקל בנושא''.
רון טל עדכן כי כיום עובדים בחברת החשמל 263 עובדים עם מוגבלויות והיעד הוא להגיע ל-390 עובדים בתוך חמש שנים, ועד 2020 מעל ל-100 עובדים נוספים.
''שילוב עובדים עם מוגבלויות אינו נטל, אלא נכס לתאגיד. הוא ביטוי למעורבות חברתית ותורם גם לעובדים וגם לתאגיד ולחברה המעסיקה עובדים אלה תרומה אדירה", הוסיף רון טל. ''בהיבט הכלכלי, העסקת עובדים בעלי מוגבלויות מאפשרת גידול בהכנסות ובחיסכון בסכום כולל של כמיליארד שקלים. זהו אינטרס ברמה הלאומית".