ועדת העבודה והרווחה והוועדה לקידום מעמד האישה קיימו היום (שלישי) דיון, במהלכו הוצג הדו"ח השנתי (2014) של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.
בישיבה נדונה הצעה לסדר של חברי הכנסת איציק שמולי (עבודה), יואב בן צור (ש"ס), רחל עזריה (כולנו), חנין זועבי (בל"ד), תמר זנדברג (מרצ), עליזה לביא (יש עתיד) ואורי מקלב (יהדות התורה) בנושא אפליה של אימהות צעירות בחיפוש עבודה ובמקום העבודה.
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד ציונה קניג-יאיר, הציגה את עיקרי הדו"ח, לפיהם שליש מ-781 הפניות לנציבות בשנת 2014 היו על רקע אפליה מחמת היריון. 10% היו על אפליה בשל גיל, 7% בנושא שירות מילואים, 6% מחמת דת, 6% בגין לאום ו-5% בנושאי הורות. בשנת 2014 טיפלה נציבות השוויון ב-19 תיקים והליכים משפטיים.
קניג-יאיר הוסיפה, "ממשלת ישראל לא חרטה על דגלה מספיק את נושא שוויון ההזדמנויות. עם משאבים כאלה אי אפשר להגיע ולטפל בכל הנושאים. לטעמי, אנחנו צריכים לטפל בפי 3 יותר תיקים. אני שותפה לתחושה שיש יחס לנשים בשוק העבודה של 'רחם מהלך'. הפתרון לא יבוא רק מאכיפה, אלא משינוי התפישות בקרב המעסיקים".
אורחת בדיון שביקשה להישאר בעילום שם סיפרה: "שאלו אותי בראיון העבודה האם אני מתכוונת להביא ילדים בשנה הקרובה. כעבור זמן, כשסיפרתי למנהלת שלי בדחילו ורחימו שאני בהיריון צעקה עלי שאני דופקת אותה. תוך כדי חופשת לידה הודיעו לי שיש לי מחליף. אני מפחדת להתלונן".
ח"כ עליזה לביא (יש עתיד) סיפרה כי בעת קיום סטאז' ברפואה החתימו את בתה על התחייבות שלא להיכנס להיריון למשך שנה.
ח"כ רחל עזריה (כולנו) ציינה בדיון, "האפליה היא לרוב מתחת לפני השטח, הכל מוסווה. החקיקה מעוקרת מתוכן. מחקרים מראים שכל לידה מורידה את השכר ובעקבות זאת גם את הפנסיה של העובדת".
ח"כ חנין זועבי (הרשימה המשותפת) דרשה להביא לשינוי המצב, "על הנציבות לבצע ביקורות פתע ופעולות יזומות. הנשים הערביות לא מתלוננות בגלל אי מודעות ופחד מפיטורים, כי אין הזדמנויות עבודה".
המדענית הראשית במשרד המדע והטכנולוגיה, פרופ' נורית ירמיה, סיפרה בדיון, "עברתי מהאקדמיה למשרה ממשלתית וחשכו עיני: נושאות תפקידים בכירים לא רואות את הילדים שלהן".
יו"ר ועדת העבודה והרווחה, ח"כ אלי אלאלוף (כולנו), ציין כי "כמעסיק, קפצתי משמחה עם כל הודעה של עובדת על היריון. יש גם דברים חיוביים שמתרחשים, ולא כל מעסיק נרתע מהעסקת נשים. זה לא מאבק של נשים בלבד, אלא של החברה כולה".
יו"ר הוועדה לקידום מעמד האישה, ח"כ עאידה תומא סלימאן (הרשימה המשותפת), ציינה מנגד כי "מעסיקים אוהבים נשים, אבל רק בגילאים ובמצבי חיים מסוימים. על הממשלה להגדיל את תקציב הנציבות ולבחון את עצמאותה של הנציבות בהתנהלות מול משרדי הממשלה. על הנציבות להגיש לוועדות הכנסת פילוח תלונות לפי מוצא ורקע התלונה, והטיפול בה".