אישה בהיריון
אישה בהיריון צילום: Thinkstock

הרכב בית הדין האזורי לעבודה בת"א בראשות השופטת דגית ויסמן חייב הבוקר (שני) את החברה לטיפולים קוסמטיים "הלגה בע"מ" בתשלום פיצויים והוצאות משפט בסך כולל של כ- 80,000 ש"ח, בשל פיטורי עובדת בשל הריונה.

בפסק הדין נקבע כי החברה, שנמצאת בבעלותה של הלגה רקנאטי, פיטרה אשת שיווק שעבדה אצלה במשך קרוב לשישה חודשים, בשל כך שהעובדת הרתה.

על פי פסק הדין, הפיטורין נעשו תוך ניסיון לחמוק מהוראות חוק עבודת נשים המחייבות מעסיק המבקש לפטר עובדת שהרתה, שעבדה אצלה לפחות שישה חודשים, לפנות בכל מקרה ולקבל היתר לפיטוריה מהממונה על עבודת נשים.

במהלך ההתדיינות הציגה העובדת כראיות הקלטות של שיחות שונות שניהלה עם הלגה רקנאטי עצמה בקשר לפיטוריה.

בין היתר, הוקלטה רקנאטי כשהיא אומרת לעובדת שפוטרה "אני 'בייסיקלי' נדפקתי מזה שאת בהריון" וכן כשהיא מתייחסת אל החוקים השונים המגנים על נשים מפני פיטורים במהלך הריון כאל "החוקים המדכאים של מדינת ישראל".

בית הדין דחה את טענת החברה לפיה גרמה העובדת נזק של מאות אלפי שקלים לחברה במהלך תקופת עבודתה הקצרה.

"העובדה שהחברה הציעה לסילברינג לשמש תפקיד אחר בחברה, עומדת בסתירה לטענות בדבר הנזקים החמורים שהעובדת לכאורה הסבה לחברה. אין זה סביר בעינינו כי מעסיק יבקש להמשיך ולהעסיק עובדת שבמהלך פחות מששה חודשי עבודה גרמה נזק של מאות אלפי שקלים", נכתב בפסק הדין.

בנוסף הדגיש בית הדין בפסק דינו את החומרה שבה יש לראות פיטורים בניגוד לעקרון השוויון ותוך הפלייה מגדרית.