עובד תחזוקה בעיריית רעננה שסירב לעבוד בשבת פוטר מתפקידו. שופטת בית הדין לעבודה בתל אביב נטע רות, שבפניה הלין העובד נגד הנהלת העירייה, חייבה את עיריית רעננה לפצות אותו בסך של חמישים אלף שקל ולקבלו בחזרה לעבודה. השופטת חייבה את העירייה לשלם את הסכום גם אם לא תוכח גרימת נזק לעובד ע\"י העירייה, זאת בשל עוגמת הנפש שנגרמה לו.
כתבת עתי\"ם מוסרת, כי האיש, יגאל קאשני, הינו יהודי שומר מצוות, מפרנס יחיד של משפחתו : אשתו, החולה במחלה קשה, ושני ילדיו הקטנים. קאשני התקבל לעבודה בדצמבר 2000, כעובד אחזקה במדור האחזקה בפארק העירוני ברעננה. כאשר התקבל לעבודתו, יידע את מנהליו כי הוא שומר מצוות. מנהליו הבטיחו לו כי לא יידרש לעבוד בשבת. לאחר מספר חודשי עבודה, נמסר לו כי אחת למספר שבועות יידרש בכל זאת לבצע תורנות בשבת. קאשני סירב, ומנהל הפארק טען כי לא יסכים להפלות בין העובדים בעניין זה.
בדיווחה מציינת כתבת עתי\"ם, כי השופטת רות קבעה שהפיטורין הינם בניגוד לחוק ועל כן בטלים. כמו כן הורתה השופטת לשלם לקאשני מעבר לפיצויים את משכורתו וההטבות הנלוות המגיעות לו.
בהחלטתה אמרה השופטת, כי עיריית רעננה עברה על חוק ערכי יסוד כבוד האדם וחופש הדת וכי \"לא נקפה אצבע ולא עשתה אפילו את הניסיון הקלוש ביותר על מנת לנהוג באיש באופן שוויוני כמתחייב מחוק שוויון ההזדמנויות\". בדבריה הוסיפה השופטת וקבעה כי העירייה \"הכשילה באופן אקטיבי, בשרירות לב ובלא כל הצדקה סבירה, כל אפשרות לנטרול \"שונותו\" של האיש, שעה שמימוש האפשרות הזו לא הטיל עליה כל מעמסה כספית או אחרת, ולא גילתה ולו מידה מועטה של התחשבות וכבוד לאמונתו ולהשקפתו\". בדברים אלה רמזה השופטת לעובדה שפרט לקאשני הועסקו במקום עוד 12 עובדים חילוניים, שכר העבודה בשבת הינו כפול ומחליף היה בנמצא, אלא שהממונים הכשילו חילופים כאלה באופן אקטיבי וללא נימוק.
השופטת הוסיפה עוד כי העירייה, שלא כמעביד פרטי, פעלה שלא כדין לא רק כלפי העובד, אלא פגעה בכלל הציבור שעל טובתו היא אמורה לשקוד, כשפיטרה עובד טוב מאוד שביצע את עבודתו נאמנה.
כתבת עתי\"ם מוסרת, כי האיש, יגאל קאשני, הינו יהודי שומר מצוות, מפרנס יחיד של משפחתו : אשתו, החולה במחלה קשה, ושני ילדיו הקטנים. קאשני התקבל לעבודה בדצמבר 2000, כעובד אחזקה במדור האחזקה בפארק העירוני ברעננה. כאשר התקבל לעבודתו, יידע את מנהליו כי הוא שומר מצוות. מנהליו הבטיחו לו כי לא יידרש לעבוד בשבת. לאחר מספר חודשי עבודה, נמסר לו כי אחת למספר שבועות יידרש בכל זאת לבצע תורנות בשבת. קאשני סירב, ומנהל הפארק טען כי לא יסכים להפלות בין העובדים בעניין זה.
בדיווחה מציינת כתבת עתי\"ם, כי השופטת רות קבעה שהפיטורין הינם בניגוד לחוק ועל כן בטלים. כמו כן הורתה השופטת לשלם לקאשני מעבר לפיצויים את משכורתו וההטבות הנלוות המגיעות לו.
בהחלטתה אמרה השופטת, כי עיריית רעננה עברה על חוק ערכי יסוד כבוד האדם וחופש הדת וכי \"לא נקפה אצבע ולא עשתה אפילו את הניסיון הקלוש ביותר על מנת לנהוג באיש באופן שוויוני כמתחייב מחוק שוויון ההזדמנויות\". בדבריה הוסיפה השופטת וקבעה כי העירייה \"הכשילה באופן אקטיבי, בשרירות לב ובלא כל הצדקה סבירה, כל אפשרות לנטרול \"שונותו\" של האיש, שעה שמימוש האפשרות הזו לא הטיל עליה כל מעמסה כספית או אחרת, ולא גילתה ולו מידה מועטה של התחשבות וכבוד לאמונתו ולהשקפתו\". בדברים אלה רמזה השופטת לעובדה שפרט לקאשני הועסקו במקום עוד 12 עובדים חילוניים, שכר העבודה בשבת הינו כפול ומחליף היה בנמצא, אלא שהממונים הכשילו חילופים כאלה באופן אקטיבי וללא נימוק.
השופטת הוסיפה עוד כי העירייה, שלא כמעביד פרטי, פעלה שלא כדין לא רק כלפי העובד, אלא פגעה בכלל הציבור שעל טובתו היא אמורה לשקוד, כשפיטרה עובד טוב מאוד שביצע את עבודתו נאמנה.