גם מתקן. רמי לוי
גם מתקן. רמי לויצילום: פלאש 90

עו"ד יעל דולב, מומחית לדיני עבודה ממשרד עורכי הדין GKH, מתייחסת בראיון לערוץ 7 לפוסט החריף שפרסם עובד בכיר לשעבר בחברת רמי לוי תקשורת.

דולב סבורה כי המקום לברר סכסוכי עבודה הוא בבית הדין לעבודה בלבד. "בזמן האחרון אנחנו עדים לכך שהפייסבוק מחליף את בית הדין לעבודה בכל מה שקשור לברור מערכת היחסים בין עובד למעביד. במקרה הזה, אם אכן לעובד יש טענות כלפי המעסיק שחייב לטענתו  כסף - מדוע הוא עושה זאת בפייסבוק ולא פונה לבית דין לעבודה?", היא תהה.

לדבריה, לא יעלה על הדעת שעובד ינסה לסחוט מהמעסיק כסף בדרכים לא הוגנות. "אותו עובד, בעצם אומר שאם רמי לוי לא ישלם לו, הוא יספר כל מיני סיפורים שקרו במקום העבודה, זו סחיטה".

עו"ד דולב טוענת שבית הדין לעבודה, קשוב בדרך כלל לעובדים ומברר את הטענות בצורה יסודית. "אם יש מחלוקת בין עובד למעביד, שיגיש אותה בבית הדין לעבודה ולא בפייסבוק. אם מגישים כתב אישום מסודר המעסיק יכול להתגונן בצורה מסודרת. אבל מה הוא יכול לעשות נגד שיימינג בפייסבוק? הרי חלים עליו כל חוקי החיסיון. לכן נוצר מצב שהפייסבוק משרת את העובדים מבלי לתת למעסיק את היכולת להתגונן בצורה מסודרת".