בית הדין לעבודה בבאר שבע דחה לאחרונה תביעה של עובדת שפוטרה כשהייתה בהריון, ותבעה בגין הפיטורין פיצוי בסף למעלה מ- 160,000 ש"ח.
השופט פרנקל דחה את התביעה וקבע שהתובעת התקבלה לעבודה בחברה לפרויקט מסוים למשימה מסוימת לתקופה קצובה ורק לאחר שקיבלה הודעה שהפרויקט הסתיים הודיעה שהיא בהריון.
בית הדין קבע שניתן לפטר עובדת בהריון שחוזה העבודה שלה לתקופה קצובה פחות משנה, וציין כי במקרה כזה אף אין צורך לקבל היתר ממשרד הכלכלה לפיטורי העובדת.
בית הדין גם דחה את תביעתה של התובעת לפיצוי בגין פגם בשימוע, כאשר קבע, כשממילא הפרויקט הסתיים ולאחר שנמסרה לה הודעה על כך לא היה צורך בקיום שימוע פורמלי.