היעדרות בן למשפחה שכולה ביום הזיכרון
בן משפחה מדרגה ראשונה של חלל צה"ל או של מי שנפטר בעקבות פעולות איבה, זכאי להיעדר מעבודתו ביום הזיכרון לחללי צה"ל ונפגעי פעולות האיבה, וזאת מבלי שהיעדרותו תנוכה משכרו, והדבר ייחשב כאילו עבד יום עבודה רגיל.
עבודה ביום העצמאות
יום העצמאות נקבע בחוק כיום שבתון לגבי כל הדתות, החל מחצות הלילה של יום העצמאות, ועד חצות הלילה שלאחריו. ע"פ צו ההרחבה הכללי במשק, ביום העצמאות העובד מקבל שכר רגיל ללא עבודה בפועל (בתנאי שיש לו ותק של שלושה חודשים בעבודה).
ככל שעובד נדרש לעבוד ביום העצמאות אזי בהתאם לפסיקה על המעסיק לשלם לו סך של 250% משכרו, וככל שהעובד הוא שביקש לעבוד ביום זה, על המעסיק לשלם לו 150% משכרו.
העבודה בערב יום העצמאות הינה כנהוג לגבי ערבי חג, קרי במקום עבודה שנהוג לעבוד בו 8 שעות ביום יהיה יום העבודה בן 7 שעות, וככל שנהוג לעבוד 9 שעות ביום, יהיה יום העבודה 8 שעות.
יציאה לפנסיה של הורה שכול
בהתאם לחוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום), זכותו של הורה שכול להמשיך בעבודתו, כל עוד הוא כשיר לכך, עד 5 שנים לאחר גיל הפרישה. עובד שמפוטר בסמוך לגיל הפרישה, יהיה הנטל על המעביד להוכיח כי פיטוריו נעשו שלא על מנת להימנע ממילוי הוראות החוק.
על מנת לסיים עבודתו של עובד לאחר גיל הפרישה, על המעביד לקבל היתר מועדת התעסוקה במשרד הביטחון, אשר תתיר את פיטורי העובד באחד משלושה תנאים בלבד:
1. אם העובד אשם בהתנהגות רעה הפוגעת במעסיק. 2. אם העובד הפסיק מרצונו את עבודתו ולא חויב לפרוש. 3. אם העובד נמצא בלתי כשיר להמשיך לעבוד.
ככל שוועדת התעסוקה קבעה שהעובד נמצא בלתי כשיר לעבודתו, רשאית הוועדה לקבוע כי על המעסיק להעסיק אותו בעיסוק אחר אצל המעסיק, ככל שהדבר האפשרי. בתקנות נקבעה ענישה פלילית על מעסיק המפר הוראות אלו.
חובת העסקת בן משפחה של חלל פעולות איבה
בהתאם לחוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום), חלה חובה על מעסיק המעסיק למעלה מ- 10 עובדים להעסיק בן משפחה זכאי של חלל צה"ל או נפגע פעולות איבה, אשר נרשמו בלשכה האזורית של שירותי שיקום והנצחה האזורית. בן משפחה זכאי הוא יתום, הורה או אלמנתו של חלל או של מי שנפטר בעקבות פעולות איבה. בן משפחה זכאי שהתקבל לעבודה בהתאם לחוק לא יפוטר מעבודתו תוך שנה מיום שנתקבל לעבודה, אלא בהתאם לאישור הרשות המוסמכת למתן אישורים כאמור.