בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל אתמול (ראשון) את תביעתה של עובדת שהועסקה בחברה קטנה העוסקת בסריקת מסמכים ומחשוב מאגרי מידע ופוטרה מעבודתה בחודש דצמבר 2013.
לטענת העובדת במשך החודשים שקדמו לפיטוריה היא סבלה מהתנכלות מצד מעסיקה, התנכלות שהחלה בחודש יולי במכתב פוגעני שנשלח אליה על ידי המעסיק.
במכתב נאסר על העובדת לקיים כל שיחת טלפון ונקבע כי בגין כל שיחה ינוכה משכרה שווי של 15 דקות עבודה, נקבע כי לא תקבל שכר בגין הגעה מוקדמת לעבודה וכן יקוזז ממנה אוטומטית שכר בגין 3/4 שעה עבודה בגין הפסקה.
בנוסף, בהמשך למכתב הורה המעסיק לעובדת לשבת בכל משך זמן עבודתה בחדר סמוך לחדרו, אשר ביניהם מפריד חלון זכוכית, לא נמסרה לה עבודה לביצוע, ונאמר לה כי עליה לדווח על כל יציאה מהמשרד, גם לצורך יציאה לשירותים.
בית הדין מתח ביקורת חריפה על החברה וקבע כי נהגה בעובדת בדרך "משפילה, מבזה ופוגעת בזכויות התובעת כעובד וכאדם".
"הנתבעת נהגה עם התובעת כאילו היתה חפץ, המונח לעת עתה בפינה נסתרת עד למועד בו תתקבל ההחלטה מה לעשות עמו", הוסיף בית הדין.
לאור זאת קבע בית הדין כי על החברה לפצות את העובדת בסכום של 30 אלף ש"ח בגין עוגמת נפש. עוד נקבע כי בגין אי ביצוע שימוע כדין תפצה החברה את העובדת בסכום של 13,599 ש"ח. בנוסף נקבע כי על החברה לשלם לעובדת 2,016 ש"ח בגין הפרשי פיצויים. בית הדין קבע עוד כי החברה תישא בהוצאות העובדת ושכר טרחת עו"ד בהליך בסך 7,500 ש"ח.