נושאים כמו ניהול תשלומים או ביטוח פנסיוני הופכים למורכבים לאור כל החוקים הקיימים בנושא. משום כך, חשוב לפנות לחברה מקצועית אשר מציעה שירותי תפעול איכותיים. כך תוכלו להיות בטוחים שלא מנסים לרמות אתכם מצד אחד, ולוודא כי אתם משלמים את התשלומים ההכרחיים כחוק.
כשמאבדים את היכולת לעבוד
אחד הנושאים הבוערים יותר בתחום יחסי עובד-מעביד הוא אובדן כושר עבודה, שכן האדם עלול לאבד את כושר העבודה שלו באופן חלקי או מלא, ובהתאם לכך לקבל את הפיצויים הדרושים. ישנם כמה מצבים שאליהם יכול להגיע האדם במסגרת אובדן כושר העבודה: אובדן כושר עבודה מלא שאינו מאפשר לעובד להמשיך לעבוד באף עבודה, פגיעה שבעקבותיה לא יכול האדם לבצע את העבודה שנהג לבצע עד כה, או אובדן כושר עבודה שבעקבותיו איכות העבודה נפגעת והאדם מאבד אחוזים משכרו.
פותחים קופת גמל
כשעובד חדש מגיע לעבודה, נפתחת עבורו קופת גמל אשר נועדה לסייע לו בחסכון הכסף לקראת הפרישה לגמלאות. קיימים כמה מסלולים לניהול קופת הגמל ואחד מהם הוא מסלול בניהול אישי. או אז רשאי העמית לנהל את הקופה כרצונו. עם זאת, במקרה זה חשוב להיוועץ עם איש מקצוע כדי לוודא שהקופה מתנהלת כמו שצריך.
בוחרים בביטוח מנהלים
למרות שמו, ביטוח מנהלים אינו מיועד רק למנהלים, אלא גם לכלל העובדים בישראל. אדם יכול לבחור אם להצטרף אל ביטוח המנהלים או אל קרן פנסיה. אנשים רבים בוחרים בביטוח מנהלים מכמה סיבות. ראשית, המוטבים של המבוטח דרך קרן הפנסיה מוכרחים להיות בן/ בת הזוג או הילדים, בעוד במסגרת ביטוח המנהלים המבוטח הוא שבוחר למי להוריש את הכסף במקרה של פטירה וכמה כסף להוריש. שנית, אם העובד נפגע כתוצאה מתאונה, הוא יכול לקבל כספים מחברת הביטוח.
דואגים לפנסיה ביד רחבה
אם בעבר הייתה הגבלה על סכום הכסף שניתן היה להפריש לקרן הפנסיה, הרי שהיום בזכותו של תיקון 16 ניתן להגדיל את שיעורי ההפקדות של העובד לקרן הפנסיה. בעקבות זאת, קמו כמה חוקים. כך למשל, אחוזי ההפקדה לתגמולים צריכים להיות 5% פחות וההפקדה לפיצויים 6% לפחות. כמו כן, אם מגיע עובד חדש שיש לו קופת חיסכון שאליה מופרש סכום גבוה מזה אשר מופרש על ידי המעסיק הנוכחי בפועל, על המעסיק להפריש את האחוזים הגבוהים מבין השניים.
לפדות את הפיצויים
כאשר האדם עוזב את עבודתו, הוא זכאי לקבל את הפיצויים המגיעים לו כחוק. פדיון פיצויים יכול להתבצע מסיבות שונות, אלה כמה מהן:
- פיצויים לאחר פרישה – רבים מאתנו מחכים לרגע הזה, בתום תקופה ארוכה של עבודה מאומצת מגיע הרגע לצאת לגמלאות. בשלב זה מקבל האדם לא רק את כספי הפנסיה המגיעים לו כחוק, אלא גם את כספי הפיצויים.
- הפרה של חוזה – במקרה של סכסוך או אי עמידה בציפיות, יכול המעסיק להפר את חוזה העבודה. עם זאת, במקרה זה העובד רשאי לקבל את הפיצויים המגיעים לו.
- פיצויים במקרה של פשיטת רגל – גם חברות גדולות קורסות לפעמים ואינן עומדות בלחצים הכלכליים. במקרים של פיטורים מאסיביים זכאים כל העובדים לפיצויים.
יש מי שמחשב עבורכם את הכול
חברת דורותנט היא חברה מקצועית אשר מספקת שירותי תפעול איכותיים לעובדים ולמעסיקים כאחד. בזכות הפתרונות הטכנולוגיים המשוכללים של החברה, דעו כי אתם מצויים בידיים בטוחות, וזאת לצד הליווי הצמוד שאתם מקבלים מהצוות המיומן.
הכתבה הופקה ונכתבה בעזרת חברת אוצר מילים המספקת כתיבת מאמרים מקצועיים עבור עסקים, ארגונים וחברות.