כן, לאחר חודשים ארוכים של חיפושים אינטנסיביים, שליחת קורות חיים, כסיסת ציפורניים ושעות פנויות מיותרות אפשר סוף כל סוף לקום בבוקר, ללבוש בגדים ייצוגיים ולצאת לעבודה. אך לעתים, מרוב ההתלהבות שבמציאת עבודה, עובדם שוכחים את הזכויות המגיעות להם, ואילו המעסיקים מצדם אינם טורחים לבדוק לעומק את החוק. כך נוצר פער בין ההטבות שהעובדים צריכים לקבל לבין המציאות.
חותמים על חוזה
על פי חוקי דיני עבודה, יש לערוך חוזה מסודר בין המעסיק לבין העובד. בחוזה זה נכללים עניינים שונים שנועדו לתאם ציפיות בין שני הצדדים ולשמור על מהלך עבודה תקין. קיימים גם סעיפים המוכרחים להיכלל בחוק דוגמת הגדרה מדויקת של השכר, שעות העבודה, אופן התשלום, מספר ימי החופשה והמחלה המגיעים לעובד וכדומה. חוזה העבודה צריך להתנהל בשקיפות מלאה כלפי העובד החדש המתקבל לעבודה.
כך מפטרים עובד
מעסיק המעוניין לפטר עובד מסיבה כלשהי, צריך לערוך עבורו שימוע, ובו יפורטו הסיבות להחלטת הפיטורין. אלה כמה סעיפים שצריכים להיכלל בשימוע:
- לפני הזמנת העובד לשימוע, יש צורך לתת לו די זמן להיערך לקראתו. כמו כן, על המעביד למסור לעובד פירות של הסיבות שבגינן הוא מעוניין לפטרו, כדי לאפשר לעובד לענות על הטענות.
- הזימון לשימוע נערך בכתב.
- על המעסיק חלה החובה לתעד את הנאמר במהלך השימוע.
- במקרים מסוימים ניתן לערוך שימוע גם אחרי פיטורי העובד.
משלמים דמי הבראה
דמי הבראה נועדו במקור לממן לעובד חופשה במקום הבראה, כך שיוכל לחזור לעבודה בכוחות מחודשים. בעבר שווי דמי ההבראה היה כשווי השהייה בבית ההבראה, ואילו היום משולמים דמי ההבראה ללא קשר למקום שבו בוחר העובד לנפוש, אם בכלל. עובד אשר משלים שנת עבודה אחת לפחות זכאי לדמי ההבראה בהתאם לוותק שהוא צובר בעבודה.
כתב העת שעונה על כל השאלות
אוטוריטה הוא כתב עת מקצועי אשר עוסק בדיני העבודה העדכניים והעכשוויים, ומטרתו העיקרית היא להשאיר את המעסיקים בעניינים בכל הנוגע לתחום התעסוקה בארץ. כתב העת עוסק בנושאים שונים דוגמת מקרי התנכלות בעבודה, עריכת שימוע, העסקת בני נוער ועוד.