הזכויות שלכם בצל הקורונה בימים אלו, בצל התפשטות נגיף הקורונה, הכאוס הוא גדול.
אזרחים רבים הוצאו לחופשה שלא מרצונם, נאלצו להיכנס לבידוד, להישאר עם הילדים בבית ולחשב מסלול מחדש בכל הנוגע לשגרת החיים שהופרה.
בל נשכח בנוסף את אלו שאליהם מופנה אור הזרקורים – החולים המאומתים ;מי שנושא את הנגיף, ומי שנושא את תסמיני המחלה ומתמודד עם השלכותיה שיכולות להוות סיכון חיים של ממש.
החרדה וחוסר הוודאות גדולים, ואליהם מצטרפת גם דאגה כלכלית לא פשוטה מפני ההשלכות המיידיות שיהיו למצב החדש על האזרח הקטן. הרב שמאי שזירי, יו"ר החברה המרכזית למימוש זכויות, מציג את המדריך המלא.
האם החולים בקורונה יכולים לקבל קצבת נכות?
במקרה של מחלה והופעת תסמינים הזכאות לקצבת נכות כללית תיבחן בהתאם לתנאי הזכאות של הביטוח הלאומי: גובה אחוזי הנכות, ההכנסות של החולה ותקופת אובדן כושר העבודה שתקבע. באין הנחיה אחרת, הקצבה תשולם החל מהיום ה־ 91 לאובדן כושר העבודה.
במקרים חריגים הקצבה תשולם כבר החל מהיום ה־ 31.
האם הוועדות הרפואיות של הביטוח הלאומי ממשיכות כסדרן?
הביטוח הלאומי הודיע כי מאחר והתנאים אינם מאפשרים לבצע את הוועדות הרפואיות, הוועדות מדרג א' יתקיימו ללא נוכחות המבוטחים, ובהסתמכות על מסמכים רפואיים, במטרה למנוע את הימשכות התהליך.
במקרים שיידרשו לכך נאמר כי רופאי הוועדה ייצרו קשר עם המבוטחים כדי שאלו יוכלו להשמיע את טענותיהם. לעומת זאת ועדות הערר יבוטלו עד להודעה חדשה.
מתי ניתן לקבל דמי אבטלה? לפי הביטוח הלאומי, עמידה בתנאי הזכאות לדמי אבטלה תהיה לכל מי שיצא לחופשה ללא תשלום, למשך 30 ימים ומעלה, החל מהיום הראשון של החופשה, גם אם לא ניצל את מלוא ימי החופשה שברשותו.
מהן זכויות הנמצאים בבידוד?
עובד שנאלץ להימצא בבידוד, ייחשב כמי שנעדר מעבודה עקב מחלה, ולפיכך יהיה זכאי לדמי מחלה במהלך תקופת היעדרותו מהעבודה בשל הבידוד, בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו. מיצוי ימי המחלה יהיה בהתאם לחוק ולהסכם שלו עם המעסיק. אם אין ברשות העובד מספיק ימי מחלה, ימי ההיעדרות ינוכו משכרו.
מה לעשות כאשר המעסיק רוצה להפחית בהיקף המשרה?
מעסיק שאינו יכול להעסיק את עובדיו בשל המצב, יכול להוציא אותם לחופשה ללא תשלום, במהלכה הם יוכלו לקבל דמי אבטלה. המעסיק אינו יכול להפחית את היקף המשרה שלהם או את שכרם, אלא אם כן הם מסכימים לכך. יש לשים לב כי על הסכמה להפחתת שעות עבודה או שכר עלולות להיות השלכות על הכיסוי הביטוחי של העובד במסגרת הביטוח הפנסיוני.
האם ניתן לפטר עובד שנעדר מעבודתו בשל שהות בבידוד?
אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו בשל הצורך לשהות בבידוד. אסור גם לדרוש מעובד כזה להגיע למקום העבודה וחל איסור לאפשר לו להיכנס למקום העבודה.
לסיכום אומר הרב שזירי שהזכויות בצל הקורונה נוגעות בהיבטים רבים ונתונות לעדכונים שוטפים שחשוב לעקוב אחריהם. בנוסף הוא מבקש לנצל את הבמה על מנת לקרוא לציבור הרחב להישמע להוראות משרד הבריאות, על מנת להקטין את ההיתכנות להידבקות והפצה של הנגיף, מתוך תקוה ותפילה להיעלמותו המהירה מחיינו, כלעומת שבא.