במסגרת תיקון התקנות לשעת חירום שאושר הבוקר (ראשון) בתום ישיבת הממשלה נקבעו הקלות למקומות עבודה ועסקים שיעמדו בכללי "התו הסגול" של משרד הבריאות.
בתקנות נקבע בין היתר כי מקומות עבודה ועסקים שיעמדו בכללי ה"תו הסגול" יוכלו להעסיק היקפי כוח אדם גבוהים יותר ממגבלת 30 האחוזים שנקבעה בתקנות.
אז על מה בעצם מדובר?
"התו הסגול" הוא בעצם שורה של כללים שנועדו להבטיח שמקום העבודה מתנהל באופן המונע העברה של נגיף הקורונה בין העובדים.
הכללים המרכזיים של "התו הסגול" למעסיקים הם:
1. מינוי "ממונה קורונה" מטעם ההנהלה, שתפקידו לאכוף את הכללים ולבצע את הדרוש לצורך העמידה בכללים.
2. שמירה על כללי היגיינה בעסק.
3. איסור התקהלות בפינת הקפה ובמטבחונים.
4. אכילה בחדרו של העובד ככל האפשר.
5. שמירה על מרחק 2 מטר בין אדם לאדם.
6. בדיקת חום בכניסה.
7. שיבוץ כל עובד באותה קבוצת הסעה ואותה משמרת, ככל האפשר.
8. הפחתת צפיפות: בחדר שגודלו עד 20 מ"ר - יוכלו לשהות שני עובדים, או מספר גדול יותר של עובדים אם בין עובד לעובד ישנה מחיצה שתמנע העברת רסס. בחדר שגודלו מעל 20 מ"ר- עד 5 עובדים או מספר גדול יותר של עובדים אם בין עובד לעובד ישנה מחיצה.
9. קיום פגישות ודיונים יתאפשר עד 8 עובדים בחדר.
אכיפת כללי "התו הסגול" תתבצע על העסק, והפיקוח של הרשויות יוודא רק את ביצוע הפיקוח הפנימי. לא יהיה צורך לבקש אישור על עמידה בכללים. עם זאת, עסק או מקום עבודה שיפרו את הכללים יהיו חשופים לקנסות ולאכיפה פלילית, וכן לחזרה למגבלות הקודמות.