מה קורה בתקופת מיתון לעובדים שעדיין לא פוטרו? האם יש שינוי בהתנהגותם במקום העבודה? האם יש שינוי ביחסם להעדרויות ממקום העבודה? מתברר ממדד חשבים להעדרות מן העבודה המבוסס על מידגם של 20,000 מתוך 60,000 עיבודי משכורת, המבוצעים בלשכת עיבודי-השכר, כי ההעדרות מן העבודה בגין נטילת ימי מחלה בינואר 2003 היא הנמוכה ביותר בשלוש השנים האחרונות.
לפי פרסום בעתון "גלובס" היא עמדה על 0.38 ימים לעובד, לעומת 0.66 ימי מחלה בינואר 2002; ו 0.45 ימים בינואר 2001 ו-0.65 ימי העדרות בגין מחלה לעובד בינואר 2000.
ינואר הוא חודש בו שיעור ההעדרות מהעבודה הגבוה מבין חודשי השנה, בשל מחלות עובדים וילדיהם. נשים בדרך כלל נעדרות בשל מחלות ילדים יותר מגברים.
ב-2001 היתה העדרות אישה מן העבודה בגין מחלה 5.98 ימים, לעומת 3.17 ימים לגבר עובד. בסך הכל, נוטלים הגברים יותר ימי חופשה בממוצע מאשר נשים - 15.43 לעומת 14.37 בשנת 2002, אך העובדות נוטלות, כאמור, יותר ימי מחלה.
סיכום ההעדרות לינואר 2003 מעלה כי סך ההעדרות הגיע ל-1.39 ימים - 1.01 ימים בגין חופשה ו-0.38 בגין מחלה. זאת לעומת 1.57 ימי העדרות בינואר 2002, 1.36 ימים ב-2001 ו-1.69 ימים ב-2000.
לפי פרסום בעתון "גלובס" היא עמדה על 0.38 ימים לעובד, לעומת 0.66 ימי מחלה בינואר 2002; ו 0.45 ימים בינואר 2001 ו-0.65 ימי העדרות בגין מחלה לעובד בינואר 2000.
ינואר הוא חודש בו שיעור ההעדרות מהעבודה הגבוה מבין חודשי השנה, בשל מחלות עובדים וילדיהם. נשים בדרך כלל נעדרות בשל מחלות ילדים יותר מגברים.
ב-2001 היתה העדרות אישה מן העבודה בגין מחלה 5.98 ימים, לעומת 3.17 ימים לגבר עובד. בסך הכל, נוטלים הגברים יותר ימי חופשה בממוצע מאשר נשים - 15.43 לעומת 14.37 בשנת 2002, אך העובדות נוטלות, כאמור, יותר ימי מחלה.
סיכום ההעדרות לינואר 2003 מעלה כי סך ההעדרות הגיע ל-1.39 ימים - 1.01 ימים בגין חופשה ו-0.38 בגין מחלה. זאת לעומת 1.57 ימי העדרות בינואר 2002, 1.36 ימים ב-2001 ו-1.69 ימים ב-2000.