הדרך האפקטיבית להשוות שכר הנשים

עמותת אלומה, המלווה צעירות וצעירים בישראל להשתלבות מיטבית בשירות, השכלה ותעסוקה, מפרסמת לרגל יום האישה דרך אפקטיבית להעלאת שכר הנשים בישראל.

מחקר שנערך על ידי המכון הישראלי לדמוקרטיה בעבור קרן אדמונד דה רוטשילד ואלומה, מצא כי שכרן של נשים שהשתתפו במהלך לימודיהן האקדמיים בתכניות ההתמחות של אלומה מול כאלה שלא השתתפו בתכניות אלו, השתפר בממוצע של 15% במנהל עסקים וזינק לפער של 23.4% במדעי המחשב.

נשים מהמגזר הערבי והחרדי שלקחו חלק בתכניות ההתמחות השתכרו בממוצע 12.5% יותר לעומת חברותיהן שלא התנסו בהתנסות מעשית תוך כדי הלימודים באקדמיה.

נתון נוסף עליו מבקשים באלומה לשים דגש, נוגע לכך שלמעלה מ 40% מהנשים החרדיות קיבלו בתום הלימודים האקדמיים הצעת עבודה בארגון בו התמחו.

ד"ר תמי חלמיש אייזנמן, מנכ"לית אלומה: "ערב יום האישה אנחנו מציגות דרך נוספת להשוואת תנאי השכר של נשים לעמיתיהן הגברים. לצד החקיקה בנושא, ההטבות במס והמהלכים שמוביל שירות התעסוקה מתברר שאחד הפתרונות האפקטיביים ביותר הוא תכנית התמחות כחלק ובמהלך הלימודים האקדמיים כדוגמת המיזם המשותף של אלומה ושל המועצה להשכלה גבוהה 'אקדמיה משלבת התנסות'".

"במהלך ההתמחות נחשפות הסטודנטיות לאופיים של ארגונים ושל שוק העבודה, ולדרישות השוק. הן מתרגמות את הידע התיאורטי לצרכי המעסיק, צוברות ניסיון מעשי מגוון, מייצרות רשת קשרי מקצועיים (נטוורקינג) ומעשירות את קורות החיים שלהן בשורת נסיון שבלעדיה בארגונים רבים, לא יעיינו בהם כלל", אמרה..

"ההתמחות מכינה ומביאה את הנשים בתחילת דרכן המקצועית לראיון העבודה הראשון עם היציאה מהאקדמיה, כשהן מכירות הן את יכולותיהן והן את צרכי ודרישות שוק העבודה. מתוך כך מקבלות הנשים משרות ראשונות בשכר גבוה יותר ההולם את ערכן הריאלי כבוגרות אקדמיה. ישראל שחפצה בסגירת הפער ברמת השכר בין נשים לגברים, צריכה לעודד תכניות שכאלה ולהפנים כי הן המפתח להצלחה של הנשים בהשתלבות במשרות ראויות", כך חלמיש אייזנמן.