במרכז אדווה לשוויון ולצדק חברתי בישראל מציינים כי מי שייפגע מהתכנית הכלכלית הן דווקא נשות מעמד הביניים. כך הם מפרסמים בנייר עמדה שהפיצו ביום ראשון בתגובה לפרסום התכנית הכלכלית. הפגיעה במעמד זה נובעת מערעור יציבות מקום העבודה המרכזי של מעמד זה: מנגנון המדינה, הרשויות המקומיות והשירותים הממלכתיים.
מחצית מכלל הנשים העובדות בישראל מועסקות בשירותים הציבוריים, והן שני שלישים מהמועסקים במגזר זה. את עיקר הקיצוץ בשכר יספגו מורות, אחיות, עובדות סוציאליות ופקידות.
מכתבה שהתפרסמה אמש ב"טלגרף" הבריטי עולה כי מצבן של נשות בריטניה אינו שפיר מזה של נשות ישראל. שרה וומק, כתבת לעניינים חברתיים ב"טלגרף" הבריטי, כותבת כי שכרן של הנשים בבריטניה נמוך מזה של הגברים. הדבר גרם להקמת ועדה להזדמנויות שוות, שתפקידה לבחון את הדרכים כיצד אפשר לסגור את פערי השכר. דו"ח שהזמינה הוועדה ושהכין המכון לחקר תעסוקה מציין כי ב- 25 שנים האחרונות נותר הפער בעינו וכי הגברים ממשיכים להשתכר עבור שעת עבודה ב-19% יותר מאשר נשים. הפער גדל ומגיע ל 41% במקרים שבהם האישה עובדת במשרה חלקית.
הדו"ח מציין כי אחד הקשיים בשינוי המצב הוא הדרישה של המעסיקים מעובדיהם בבריטניה לשמור על חשאיות בנוגע לגובה שכרם. כך עובדים רבים אינם יודעים כלל מהו גובה שכרם של עמיתיהם לעבודה, ונשים רבות אינן מודעות לכך ששכרן נמוך מזה של עובדים גברים במקום עבודתן. הוועדה להזדמנויות שוות אף מציינת כי מדובר ב 22% מכלל המעסיקים, שאוסרים על עובדיהם לחשוף את גובה שכרם.
פטרישיה האוויט, שרת המסחר והשרה לענייני נשים, אמרה בתגובה לדו"ח כי הנתונים העולים ממנו עצובים וכי על המעסיקים לעשות רויזיה בנושא השכר.
מחצית מכלל הנשים העובדות בישראל מועסקות בשירותים הציבוריים, והן שני שלישים מהמועסקים במגזר זה. את עיקר הקיצוץ בשכר יספגו מורות, אחיות, עובדות סוציאליות ופקידות.
מכתבה שהתפרסמה אמש ב"טלגרף" הבריטי עולה כי מצבן של נשות בריטניה אינו שפיר מזה של נשות ישראל. שרה וומק, כתבת לעניינים חברתיים ב"טלגרף" הבריטי, כותבת כי שכרן של הנשים בבריטניה נמוך מזה של הגברים. הדבר גרם להקמת ועדה להזדמנויות שוות, שתפקידה לבחון את הדרכים כיצד אפשר לסגור את פערי השכר. דו"ח שהזמינה הוועדה ושהכין המכון לחקר תעסוקה מציין כי ב- 25 שנים האחרונות נותר הפער בעינו וכי הגברים ממשיכים להשתכר עבור שעת עבודה ב-19% יותר מאשר נשים. הפער גדל ומגיע ל 41% במקרים שבהם האישה עובדת במשרה חלקית.
הדו"ח מציין כי אחד הקשיים בשינוי המצב הוא הדרישה של המעסיקים מעובדיהם בבריטניה לשמור על חשאיות בנוגע לגובה שכרם. כך עובדים רבים אינם יודעים כלל מהו גובה שכרם של עמיתיהם לעבודה, ונשים רבות אינן מודעות לכך ששכרן נמוך מזה של עובדים גברים במקום עבודתן. הוועדה להזדמנויות שוות אף מציינת כי מדובר ב 22% מכלל המעסיקים, שאוסרים על עובדיהם לחשוף את גובה שכרם.
פטרישיה האוויט, שרת המסחר והשרה לענייני נשים, אמרה בתגובה לדו"ח כי הנתונים העולים ממנו עצובים וכי על המעסיקים לעשות רויזיה בנושא השכר.