כל מעסיק, בין אם הוא מנהל מפעל של אלף עובדים ובין אם עצמאי המעסיק מזכירה בחצי משרה, כפוף למערכת דיני העבודה, אשר מגדירים באופן מפורט את זכויותיהם וחובותיהם של עובדים ומעסיקים. חשוב לדעת, כי מערכת החוקים היא דינמית ביותר, ומה שהיה מותר ולגיטימי אתמול, עשוי היום להיחשב לעבירה על החוק, שעלולה לגרור סנקציות אזרחיות ופליליות כאחד. אחד התחומים בהם חלו שינויים הוא 'חוק עבודת נשים', העוסק כיום בזכויותיהם של שני בני הזוג, הנובעות מהריון, לידה, טיפולי פוריות וכדו'.
חוק עבודת נשים אוסר על פיטורי עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני ונעדרים מן העבודה לשם כך. זאת בימי היעדרם מן העבודה ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות, עד למקסימום של שנתיים מהיום הראשון להיעדרות, אלא בהיתר מאת שר התמ"ת.
לפני מספר חודשים תוקן חוק עבודת נשים ונוספה לו פסקה חדשה, לפיה ההגנה מפני פיטורים חלה גם על עובד/עובדת שלא נעדרו מן העבודה בשל הטיפולים, וזאת בתקופת הטיפולים ובמשך 150 ימים לאחר מכן, לפי המועד המאוחר, וזאת בתנאי שהעובד/עובדת הודיעו למעביד על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימים ממועד מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים (ובמקרה של העדר הודעה מוקדמת – ממועד הפיטורים), ומסרו למעביד אישור רופא תוך 14 ימים ממועד מסירת ההודעה.
תיקון נוסף לחוק עבודת נשים, אשר זכה לפרסום נרחב בכלי התקשורת, מאריך את חופשת הלידה ל-26 שבועות במקום 14 עד כה, לעובדת בעלת ותק של שנה לפחות עד ליום תחילת חופשת הלידה. העובדת זכאית לתשלום דמי לידה בגין 14 שבועות בלבד ויתרת החופשה הינה ללא תשלום. העובדת רשאית להודיע על קיצור חופשת הלידה, בהודעה למעסיק של לפחות שלושה שבועות לפני המועד בו היא מתכוונת לשוב לעבודה (לא ניתן לקצר מתחת ל-14 שבועות). נציין כי גם זכותו של העובד לנצל חלק מחופשת הלידה של בת זוגו עודכנה בהתאם.
הכותבת היא עורכת דין ממשרד יעל דולב ושות'