רפורמת ההפלות שמקדם שר הבריאות ניצן הורוביץ זוכה לביקורת מצידם של מרכזי 'לילך' המסייעים לנשים בהריון. שם טוענים שהשר מבקש לקצור הישגים פוליטיים על חשבון בריאותן של נשים. לי עוזיה, מנהלת הקו החם של מרכזי 'לילך' מסבירה את מקור ההתנגדות בראיון לערוץ 7.
"הרפורמה רוצה לבטל את הועדות בשליש הראשון ולהעביר את הטיפול בהפלות לקופות החולים. זה נועד לחסוך כסף כי בוועדות יושבים שני רופאים ועו"ס. ביטול התקנים יאפשר העברת הרופאים למשימות אחרים", אומרת עוזיה וקובעת כי "השיח על הועדות מסית את הדיון מהפיל שבחדר, והוא מדוע כל כך הרבה נשים מבקשות הפסות הריון. מדובר בעשרות אלפים מדי שנה".
לדבריה הועדות אינן פועלות כדי לברר את הסיבות לבקשת הפסקות ההריון ואינם מסייעות למבקשת להתמודד על מצוקות שמובילות אותן לבקשה. "הוועדות החטיאו את המטרה", היא קובעת ומסבירה: "שני רופאים ועובדת סוציאלית לא עונים לצרכים של האישה, לא עונים לשאלות שלה, לא מתארים את מהלך ההפלה, את מה שלפני ומה שאחרי. הרבה פעמים מופעל על האישה לחץ מסיבות שונות או מבן הזוג או מהמשפחה או העבודה. לא פעם יש לחץ במקום עבודה על אישה שנכנסת להריון להפיל".
לי עוזיה מספרת כי למרכזי לילך מגיעים מקרים רבים של נשים שאינן רוצות להפיל אך לחץ במקום העבודה, גם אם לא ישיר, גורם להן להגיע לוועדות ולבקש אישור להפלה. לעיתים מדובר בחשש של האישה מהתגובה במקום העבודה לכך שנכנסה להריון והמענה המיידי בעיניה הוא הפלה. הוועדות אינן בוחנות את המציאות, אינן מגלות מקרים שכאלה ואינן נותנות מענה.
בדבריה היא מספרת על מקרה אחד מיני רבים ובו "אישה נשואה עם שני ילדים, משכילה עם קריירה, נלחצה כשנכנסה להריון, הלכה לרופא פרטי עם בעלה, עשתה הפלה ולא בגלל שמישהו אמר לה להפיל אלא מחשש למקום העבודה החדש".
במציאות שכזו, מספרת עוזיה, מתנדבות 'לילך' מסבירות לאישה את זכויותיה בחוק כעובדת ולעתים די בכך כדי לגרום לה לחשוב שנית על החלטתה ולחזק את רצונה לשמר את ההיריון. "הועדות לא באמת יעילות. אין שם מישהו שמקשיב לבעיה ומציע פתרון". עוד אומרת עוזיה כי "יש גם גברים שמאיימים כלכלית אם לא תהיה הפלה. אנחנו מלמדים אותן על הזכויות שלהם".
עוזיה מציינת את ההתמודדות הקשה של נשים שעברו הפלה ביום שאחרי, כאשר הן נותרות לבדן מול תחושת חרטה והרגשה שהיו יכולות להימנע מהצעד הדרמטי. לדבריה הרפורמה אותה מקדם השר הורוביץ תהפוך את מהלך ההפלה לקל לביצוע ולכן מזמין לחץ רב על נשים מצידם של מעסיקים ומצד גורמים נוספים שאינם מבטאים את רצונה האמתי של האישה.