הוועדה לענייני ביקורת המדינה קיימה היום דיון בדו"ח מבקר המדינה קבעה כי על אל על נתיבי אוויר לישראל להנהיג נוהל קבלת עובדים שיהיה מושתת על שוויון הזדמנויות ושקיפות. בדו"ח נמצא, כי בחברה העדיפו לקבל כעובדים בני משפחה, והחברה כמעט ואינה מפרסמת מודעות דרושים בעיתונים ואינה פונה ללשכת התעסוקה לאיתור עובדים מתאימים.
ח"כ אמנון כהן, יו"ר הוועדה לענייני ביקורת המדינה, אמר כי על חברת אל-על להנהיג וליישם נוהל קבלת עובדים המושתת על שוויון הזדמנויות, תחרות הוגנת ושקיפות. לדבריו, דווקא בימים אלה, בהם אל-על החלה את תהליך ההפרטה, עליה לנהוג כחברה עסקית לכל דבר. ח"כ כהן הדגיש שכחברה העומדת בתחרות עסקית קשה, עליה לגייס ולהעסיק את העובדים מוכשרים ביותר, שייבחרו בשקיפות ותוך מתן שוויון הזדמנויות לכל. נוהל תקין לגיוס עובדים חשוב לחברה בהיבט החברתי וגם בהיבט העסקי להצלחתה.
מבקר המדינה, השופט בדימוס אליעזר גולדברג, אמר כי הממצאים בדו"ח נראים חמורים ואסור להקל בהם ראש. המבקר אמר כי שמח לשמוע בדיון מנציגי החברה שגם הם מכירים בכך שזה מצב לא תקין ועוד יותר שמח לשמוע שעושים כל מה שצריך כדי לנסות ולתקן את הליך קבלת העובדים. "ניסיוני מהעבר מלמד אותנו כי אל-על מתייחסת ברצינות גמורה לדו"חות מבקר המדינה ולכן, מניח שהתהליך לתיקון הליקויים יימשך וחייב להיעשות מהר ככל האפשר, לא רק לטובת הציבור, אלא לטובת החברה".
לדברי מבקר המדינה בשל קיצוץ תקציבי במשרדו, החליט לבטל את חטיבת האיגודים. המבקר הדגיש כי ימשיך לערוך ביקורת על האיגודים ובכלל זה בחברת אל-על, אך בפחות אינטנסיביות מכפי שהיה עד עתה.
ח"כ רן כהן אמר שכיוון שאין לנו אל-על אחרת, יש חשיבות עצומה שאל-על תתקן את הליקויים שנמצאו בדו"ח מבקר המדינה, גם בשל ההפרטה. ח"כ רן כהן אמר כי גם לטובת הצד העסקי על החברה לפעול ליישום המלצות מבקר המדינה.
מיכאל לוי, יו"ר דירקטוריון אל-על, דיווח כי הם רואים בחומרה את ממצאי מבקר המדינה ויש לה אחריות מלאה לשנות את המצב הקיים ולתקן את כל התקלות אם בקביעת נהלים חדשים או ביישום הנהלים הקיימים. "אנו רואים בחומרה את ממצאי הדו"ח ופועלים נמרצות לתקן את הליקויים". לוי אמר, כי הדירקטוריון מינה ועדה בראשות מנכ"ל החברה שמתפקידה לדווח תוך שמונה שבועות על תיקון הליקויים ויישומם. לוי הוסיף, כי היום הם מובילים את החברה כחברה עסקית הנתונה לתחרות קשה, ולכן נושא העסקת כוח-אדם חשוב ביותר, החל מגיוס עובדים ועד קידומם על פי קריטריונים ניהוליים תקינים כדי שיועסקו העובדים הטובים ביותר.
עמוס שפירא, מנכ"ל חברת אל-על, אמר כי ניהול תקין חייב להתקיים לא רק בפועל, אלא גם למראית עין. שפירא אמר כי יישום הדו"ח חשוב גם לארגון פנימה כדי שגם עובדי אל-על יאמינו שמתקבלים ומקודמים האנשים הטובים והמתאימים ביותר.
יעקב נזרי, מנהל שרות התעסוקה באזור רמלה ולוד, דווח כי בשנת 2002 הציגה אל-על 48 דרישות להעסקה. שרות התעסוקה שלח 183 ואילו בשנת 2003 נשלחו 159 מועמדים. נזרי אמר כי לצערו, בחברת אל-על נקלטו רק 10% מהעובדים שנשלחו עפ"י שרות התעסוקה. הוא הוסיף שבאזורו יש בקשות לעבוד בחברה ואפילו למשרה לא אטרקטיבית כעובדת ניקיון יש 8 מועמדים על כל תקן. נזרי אמר שאל-על צריכה להעדיף את שירות התעסוקה כמי שמספק שירות בחינם, על פני גיוס עובדים על ידי פרסום מודעות דרושים בעיתונים, הכרוך בתשלום.
נאווה קרמר, ממונה על שכר וכוח-אדם ברשות החברות הממשלתיות, דווחה כי אל-על כחברה ממשלתית צריכה לאכוף את הנוהל לקבלת עובדים שמחייב את כל החברות הממשלתיות. היא ציינה כי רשות החברות הממשלתיות תפנה לאל-על שתפעל לתקון ממצאי דו"ח מבקר המדינה. היא הוסיפה כי דירקטוריון החברה וההנהלה אמורים ליישם נוהל מסודר קיים, שלא תמיד החברה הקפידה לפעול לפיו.
בתום הדיון אמר ח"כ אמנון כהן כי הוועדה תשוב לדון בנושא במושב החורף של הכנסת. עד אז, התבקשה החברה להעביר לוועדה את הנוהל לגיוס עובדים, על פיו מתכוונת לנהוג, ואת החלטות הוועדה בראשות מנכ"ל החברה.
(א.ב)
ח"כ אמנון כהן, יו"ר הוועדה לענייני ביקורת המדינה, אמר כי על חברת אל-על להנהיג וליישם נוהל קבלת עובדים המושתת על שוויון הזדמנויות, תחרות הוגנת ושקיפות. לדבריו, דווקא בימים אלה, בהם אל-על החלה את תהליך ההפרטה, עליה לנהוג כחברה עסקית לכל דבר. ח"כ כהן הדגיש שכחברה העומדת בתחרות עסקית קשה, עליה לגייס ולהעסיק את העובדים מוכשרים ביותר, שייבחרו בשקיפות ותוך מתן שוויון הזדמנויות לכל. נוהל תקין לגיוס עובדים חשוב לחברה בהיבט החברתי וגם בהיבט העסקי להצלחתה.
מבקר המדינה, השופט בדימוס אליעזר גולדברג, אמר כי הממצאים בדו"ח נראים חמורים ואסור להקל בהם ראש. המבקר אמר כי שמח לשמוע בדיון מנציגי החברה שגם הם מכירים בכך שזה מצב לא תקין ועוד יותר שמח לשמוע שעושים כל מה שצריך כדי לנסות ולתקן את הליך קבלת העובדים. "ניסיוני מהעבר מלמד אותנו כי אל-על מתייחסת ברצינות גמורה לדו"חות מבקר המדינה ולכן, מניח שהתהליך לתיקון הליקויים יימשך וחייב להיעשות מהר ככל האפשר, לא רק לטובת הציבור, אלא לטובת החברה".
לדברי מבקר המדינה בשל קיצוץ תקציבי במשרדו, החליט לבטל את חטיבת האיגודים. המבקר הדגיש כי ימשיך לערוך ביקורת על האיגודים ובכלל זה בחברת אל-על, אך בפחות אינטנסיביות מכפי שהיה עד עתה.
ח"כ רן כהן אמר שכיוון שאין לנו אל-על אחרת, יש חשיבות עצומה שאל-על תתקן את הליקויים שנמצאו בדו"ח מבקר המדינה, גם בשל ההפרטה. ח"כ רן כהן אמר כי גם לטובת הצד העסקי על החברה לפעול ליישום המלצות מבקר המדינה.
מיכאל לוי, יו"ר דירקטוריון אל-על, דיווח כי הם רואים בחומרה את ממצאי מבקר המדינה ויש לה אחריות מלאה לשנות את המצב הקיים ולתקן את כל התקלות אם בקביעת נהלים חדשים או ביישום הנהלים הקיימים. "אנו רואים בחומרה את ממצאי הדו"ח ופועלים נמרצות לתקן את הליקויים". לוי אמר, כי הדירקטוריון מינה ועדה בראשות מנכ"ל החברה שמתפקידה לדווח תוך שמונה שבועות על תיקון הליקויים ויישומם. לוי הוסיף, כי היום הם מובילים את החברה כחברה עסקית הנתונה לתחרות קשה, ולכן נושא העסקת כוח-אדם חשוב ביותר, החל מגיוס עובדים ועד קידומם על פי קריטריונים ניהוליים תקינים כדי שיועסקו העובדים הטובים ביותר.
עמוס שפירא, מנכ"ל חברת אל-על, אמר כי ניהול תקין חייב להתקיים לא רק בפועל, אלא גם למראית עין. שפירא אמר כי יישום הדו"ח חשוב גם לארגון פנימה כדי שגם עובדי אל-על יאמינו שמתקבלים ומקודמים האנשים הטובים והמתאימים ביותר.
יעקב נזרי, מנהל שרות התעסוקה באזור רמלה ולוד, דווח כי בשנת 2002 הציגה אל-על 48 דרישות להעסקה. שרות התעסוקה שלח 183 ואילו בשנת 2003 נשלחו 159 מועמדים. נזרי אמר כי לצערו, בחברת אל-על נקלטו רק 10% מהעובדים שנשלחו עפ"י שרות התעסוקה. הוא הוסיף שבאזורו יש בקשות לעבוד בחברה ואפילו למשרה לא אטרקטיבית כעובדת ניקיון יש 8 מועמדים על כל תקן. נזרי אמר שאל-על צריכה להעדיף את שירות התעסוקה כמי שמספק שירות בחינם, על פני גיוס עובדים על ידי פרסום מודעות דרושים בעיתונים, הכרוך בתשלום.
נאווה קרמר, ממונה על שכר וכוח-אדם ברשות החברות הממשלתיות, דווחה כי אל-על כחברה ממשלתית צריכה לאכוף את הנוהל לקבלת עובדים שמחייב את כל החברות הממשלתיות. היא ציינה כי רשות החברות הממשלתיות תפנה לאל-על שתפעל לתקון ממצאי דו"ח מבקר המדינה. היא הוסיפה כי דירקטוריון החברה וההנהלה אמורים ליישם נוהל מסודר קיים, שלא תמיד החברה הקפידה לפעול לפיו.
בתום הדיון אמר ח"כ אמנון כהן כי הוועדה תשוב לדון בנושא במושב החורף של הכנסת. עד אז, התבקשה החברה להעביר לוועדה את הנוהל לגיוס עובדים, על פיו מתכוונת לנהוג, ואת החלטות הוועדה בראשות מנכ"ל החברה.
(א.ב)