הצורך בחברות השמה להייטק
גיוס עובדים להייטק הוא נושא מורכב מאחר ויש צורך בעובדים עם תפקידים מגוונים בדומה למתכנתים, מנהלי מערכות מידע, מהנדסי תוכנה, עובדי אבטחה וסייבר וכיוצא בזה. מאז פרוץ מגפת הקורונה חלו שינויים בשוק העובדים שגרמו לאנשים רבים לעזוב את עבודתם ולחפש מקורות הכנסה אחרים.
כמו בתחומים רבים גם חברות ההייטק מתקשות לגייס עובדים מתאימים ולכן הן זקוקות לסיוע של חברת כח אדם על מנת למצוא את האנשים המוכשרים והטובים ביותר בתחום. בין אם מדובר על גיוס מתכנתים ובין אם על גיוס בכירים, חברת השמה מקצועית היא הדרך היעילה לגיוס עובדים.
השירותים והיתרונות של חברת ההשמה להייטק
השירותים של חברת השמה להייטק כוללים צוות מגייסים המנהלים תיקי לקוחות באופן אישי ובקיאים בצורך של הלקוחות. כלומר, הם עוברים הכשרה, מבינים מה הלקוח צריך ובונים פרופיל התאמה מקצועי לצורך התפקיד. לדוגמה, השמת בכירים תהיה שונה מהשמת מתכנתים או עובדים אחרים.
בשונה ממשרדי חברות גיוס אחרים ששולחים את קורות החיים של המועמדים מבלי לבחון את ההתאמה, השמה להייטק צריכה להיעשות בקפידה תוך סינון של מועמדים לא מתאימים. בנוסף, חברת ההשמה יכולה לחסוך זמן והתעסקות בגיוס עובדים ואף לחסוך לא מעט כסף כאשר יש חוסר בעובדים.
איך לבחור חברת השמה איכותית?
כדי לבחור חברת השמה איכותית לגיוס עובדי הייטק צריך לבחור בחברה עם ניסיון וותק בגיוס של כח אדם. הנציגים צריכים להיות בעלי ידע מקצועי, לדעת כיצד לראיין את המועמד לתחום המתאים ולגייס עובדים בהתאם למיקום המבוקש.
למשל, גיוס עובדי הייטק יהיה ממוקד לבחירת עובדי הייטק בתל אביב גם אם מדובר בעבודה מהבית. בנוסף, חברת השמה מוצלחת תבצע ראיון טלפוני כדי לבצע תיאום ראשוני ובחינת קורות החיים מעבר למבחני קבלה מקצועיים. ככל שהצוות יקיים יותר קשר אישי עם הלקוחות, יהיו זמינים אליהם ויעניקו שירות מקצועי, כך איוש המשרות יהיה מוצלח יותר.
דרכים נוספות לגיוס עובדים בהייטק
חוץ מחברות השמה לגיוס עובדים ניתן למצוא עובדים בשיטת חבר מביא חבר, להעניק בונוסים לעובדים ותיקים המביאים עובדים חדשים או לפרסם מודעות בעיתונות וברשתות החברתיות. יחד עם זאת, יש לקחת בחשבון שפעילות כזו תגזול לא מעט זמן כדי לאתר את העובדים המתאימים. בכל אופן, לאחר שמגייסים עובדים חשוב לתת להם זמן להסתגלות על מנת שיחוו חוויות חיוביות ויבינו שסביבת העבודה ידידותית ושכדאי להם להישאר שם. העובדים אותם גייסתם צריכים להבין בצורה מפורטת את התפקידים שלהם ולקבל מענה על שאלות שונות שיעלו. לסיכום, גיוס עובדי הייטק צריך להיות ממוקד ולכן מומלץ להשאיר אותו למקצוענים כמו ברק לעסקים.