מנתוני נציבות השוויון לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים ל- 2021, עולה ש- 40% מהגופים הציבוריים הגדולים במשק לא עומדים באופן מלא ביעד ההעסקה של אנשים עם מוגבלות, הקבוע בחוק - 5% לפחות.
החסם העיקרי לשילוב של אנשים עם מוגבלות בעבודה טמון בכך שארגונים לא מקיימים את החוק – בעיקר בגופי ממשלה.
ב- 1.1.2017 נכנס לתוקף חוק שמחייב כל גוף ממשלתי להעסיק 5% עובדים עם מוגבלות (מדובר על שירות המדינה, רשויות מקומיות, חברות ממשלתיות, קופות חולים, אוניברסיטאות ועוד). חוק שאנחנו- פעילי סיכוי שווה- יזמנו.
קצת נתונים: כל אדם שמיני בישראל הוא עם מוגבלות תפקודית חמורה. חיים כאן יותר מ- מיליון אנשים עם מוגבלות כזו: כ- 800,000 מעל גיל 20, ועוד 250,000 ילדים עם צרכים מיוחדים.
לפי שירות התעסוקה כמעט רבע מהמתייצבים בלשכות התעסוקה הם עם מוגבלות.
לפי הלמ"ס, 33% מהאנשים עם מוגבלות חשו אפליה כלשהי בשנה האחרונה. 45% מהם לא עובדים, לעומת 16% באוכלוסייה (פי 3!!!).
שילוב של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה הוא התשובה המוחצת לסטיגמות, לדעות הקדומות, לאפלייה ולהדרה שלהם. זה גם שווה 5 מיליארד שקלים בשנה.
בנוסף, מאות אלפי משפחות מיוחדות, שיעדיפו להיות לקוחות של ארגונים ועסקים שמעסיקים עובדים עם מוגבלות - אנחנו, מי שאנשים עם מוגבלות חשובים להם מאוד, בהחלט כח צרכני שיש להתחשב בו.
לפי שיחות שלי עם מעסיקים, וגם מתוך הניסיון שלי כמעסיק של עובדים עם מוגבלות - הם נכס גדול לארגון. מדובר בעובדים מצויינים, עם מוטיבציה גבוהה מאוד, שרוצים להוכיח כל הזמן שהם הכי טובים, עם נאמנות ארגונית גבוהה מאוד וכאלה שמעוניינים ביציבות ולכן נשארים בארגון לטווח זמן ארוך, גם בעבודות שוחקות.
היתרונות הכלכליים בשילוב של עובדים עם מוגבלות עצומים. יש נתונים כלכליים ברורים על הצמיחה הכלכלית שתהיה כאן אם אנשים עם מוגבלות ישתלבו בעבודה. לפי מבקר המדינה ומשרד הכלכלה מדובר על 5 מיליארד שקלים בשנה. המון כסף!
בשוק העבודה תחת מחסור בעובדים, כאשר קשה למצוא עובדים טובים ואיכותיים, הרי הפארטו נמצא דווקא באוכלוסיית האנשים שיש להם מוגבלות. 45% מהם לפחות מובטלים ולכן קל יותר לאתר בתוכם עובדים מצויינים: מהנדסים, עורכי דין, כלכלנים, רואי חשבון, יועצי מס, מנהלי חשבונות ועוד!
לכן, השילוב של עובדים עם מוגבלות הוא לא רק יתרון או המלצה – הוא חובה. ואת החוק יש לאכוף ולוודא ביצוע שלו!
הסברה חשובה, אבל היא לא רלבנטית בלי אכיפה של חוקי השילוב בעבודה. ככה קורה בגרמניה, בארצות הברית ובמדינות רבות נוספות.
המסר שלי לאלה שהחוק הסמיך אותם לאכוף את החוקים הללו הוא – תבצעו את תפקידכם, ותאכפו!
אגב, 22% מהגופים הציבוריים עומדים ביעד ברמה בינונית - כלומר 3.5% מהעובדים הם אנשים עם מוגבלות. 16% עומדים בו ברמה נמוכה - כלומר 3.5%-2% מהעובדים הם אנשים עם מוגבלות, ו־2% אינם עומדים ביעד כלל.
אורן הלמן, מייסד מיזם סיכוי שווה לשילוב עובדים עם מוגבלות בעבודה ובחברה, ואבא לילדה בחינוך המיוחד