מעסיקים בניו יורק שיפרסמו מודעת דרושים, חייבים כעת לפרסם גם את השכר המוצע למשרה.
על פי "חוק שקיפות השכר" החדש שנכנס לתוקפו ב-1 בנובמבר, כל מעסיק שיפרסם מודעת דרושים, באופן מקוון או מודפס, יפרסם לצידה גם את שכר המינימום ושכר המקסימום המוצעים למשרה.
יוזמי החוק טוענים כי מדובר בחוק שנועד לסייע בצמצום פערי השכר בין מגזרים שונים ובין נשים וגברים, וכן להגביר את שקיפות ולאפשר לעובדים לנהל משא ומתן על שכרם.
החוק החדש נכנס לתוקף בניו יורק לאחר שגם קולורדו העבירה חוק דומה מוקדם יותר השנה, בעוד בקליפורניה וושינגטון יכנס החוק לתוקף בשנת 2023.
החוק החדש עבר במועצת ניו יורק כבר לפני כשנה תחת ראש העיר הקודם ביל דה בלאזיו, אולם בעקבות תלונות של מעסיקים כי לא שותפו בהתייעצויות לפני החקיקה והחוק החדש הפתיע אותם, הוחלט לדחות את כניסתו לתוקף מחודש מאי האחרון עד לחודש נובמבר, וכן לבטל את הקנס שהיה אמור להיות מוטל על הפרה ראשונה של החוק. עם זאת, הפרות נוספות מצד מעסיקים עלולות לגרור קנס של עד 250 אלף דולר.
ועדת זכויות האדם בניו יורק תעקוב אחרי יישום החוק, ותקנוס את החברות שיפרו אותו. עם זאת, חלק מהמעסיקים בניו יורק כבר מצאו דרכים לעקוף את החוק הכופה עליהם לפרסם את השכר המוצע, וחלקם פרסמו מודעת הדרושים עם שכר מוצע של "החל מ-50 אלף דולר ועד 145 אלף דולר" וטווחי שכר גבוהים נוספים שמסייעים לטשטש את השכר האמיתי המוצע למשרה. הגדילה לעשות חברת Citigroup שפרסמה מודעת דרושים עם שכר "החל מ-0 ועד 2 מיליון דולר".