בתום משא ומתן ארוך ואינטנסיבי נחתם הסכם הבראה בנושא התייעלות ופרישת עובדים במפעל ליוור במפרץ חיפה. עובדים יזכו לפיצויים מוגדלים של עד 275 אחוזים.
יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות החדשה במרחב חיפה, יגאל כהן אמר שאילמלא הושג ההסכם, מפעל ליוור היה נסגר וכמאה עובדים היו מתווספים למעגל האבטלה.
לדבריו, ההסכם הנוכחי הוא תוצאה של בגרות ואחריות שגילו העובדים וההסתדרות. הדרישה הראשונית במו"מ של הנהלת ליוור היתה פיטורים של 40 עובדים מתוך 87 עובדים וחיסכון בהוצאות ייצור ושכר עבודה בסך 9.5 מיליון שקל לשנה.
על-פי ההסכם, יפרשו ויפוטרו 27 עובדים כאשר 21 עובדים מגיל 50 ומעלה יפרשו לפנסיה ו-6 עובדים לפיטורים.
עובדים עם ותק של 23 שנה יהיה זכאים לפיצויים מוגדלים של 275% לרבות הפקדה בקרנות הפיצויים.
הנהלת ליוור בראשות מנהלת המפעל, סמדר שטסל ומנכ"ל יונילוור רון גוטמן התחייבו לרכוש את זכויות העובדים הפורשים עד ליציאתם לגימלאות כחוק לגברים 65 שנה ולנשים 60.
בנוסף, לקבוצת מפוטרים ינתן מענק אישי חד-פעמי בסך 10,000 שקל לכל עובד.
נמסר גם, כי חברת ליוור תקציב סכום של 500,000 שקל כמענק מיוחד לעובדים. ועד העובדים בראשות יוסי סויסה יציע מנגנון לחלוקת המענק שיהיה מוסכם על ההנהלה וההסתדרות. במסגרת ההסכם, 40 עובדים זמניים ובחוזים אישיים צרופו להסכם הקיבוצי ולהסתדרות.
(א"ב)
יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות החדשה במרחב חיפה, יגאל כהן אמר שאילמלא הושג ההסכם, מפעל ליוור היה נסגר וכמאה עובדים היו מתווספים למעגל האבטלה.
לדבריו, ההסכם הנוכחי הוא תוצאה של בגרות ואחריות שגילו העובדים וההסתדרות. הדרישה הראשונית במו"מ של הנהלת ליוור היתה פיטורים של 40 עובדים מתוך 87 עובדים וחיסכון בהוצאות ייצור ושכר עבודה בסך 9.5 מיליון שקל לשנה.
על-פי ההסכם, יפרשו ויפוטרו 27 עובדים כאשר 21 עובדים מגיל 50 ומעלה יפרשו לפנסיה ו-6 עובדים לפיטורים.
עובדים עם ותק של 23 שנה יהיה זכאים לפיצויים מוגדלים של 275% לרבות הפקדה בקרנות הפיצויים.
הנהלת ליוור בראשות מנהלת המפעל, סמדר שטסל ומנכ"ל יונילוור רון גוטמן התחייבו לרכוש את זכויות העובדים הפורשים עד ליציאתם לגימלאות כחוק לגברים 65 שנה ולנשים 60.
בנוסף, לקבוצת מפוטרים ינתן מענק אישי חד-פעמי בסך 10,000 שקל לכל עובד.
נמסר גם, כי חברת ליוור תקציב סכום של 500,000 שקל כמענק מיוחד לעובדים. ועד העובדים בראשות יוסי סויסה יציע מנגנון לחלוקת המענק שיהיה מוסכם על ההנהלה וההסתדרות. במסגרת ההסכם, 40 עובדים זמניים ובחוזים אישיים צרופו להסכם הקיבוצי ולהסתדרות.
(א"ב)