בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע על ידי כב' השופט מ. טווינה, כי הסכם קיבוצי הקובע זכויות שונות לעובדים כגון: תוספת ערבה ותוספת טיסות לעובדים באילת, תוספת חגים וכדומה - חל גם על עובדים זרים המועסקים במקום עבודה עליו חל ההסכם.
בית הדין קיבל את תביעתו של ג'נדר קומר, עובד זר אזרח הודו שהועסק בבית מלון באילת. משהופסקה עבודתו תבע העובד את כל הזכויות המגיעות לו על פי ההסכם הקיבוצי לעובדי בית המלון. המעבידה טענה כי הזכויות מוענקות אך ורק לעובדים ישראלים, אך בית הדין דחה מכל וכל טענה זו וקבע כי:"תורה אחת ומשפט אחד יהיה לכם ולגר הגר אתכם" כאמור חייב בית הדין את בית המלון לשלם לעובד את כל הזכויות הקבועות בהסכם הקיבוצי.
משמעותו של פסק הדין היא כי העסקת עובדים זרים, חוקיים ושאינם חוקיים, אינה חוסכת למעסיק מאומה שכן לא רק שלעובד מגיעות כל הזכויות המגיעות לעובד ישראלי, אלא שעל העסקתו חלים תשלומים נוספים כגון היטל בגובה 8% למס הכנסה.
בית הדין קיבל את תביעתו של ג'נדר קומר, עובד זר אזרח הודו שהועסק בבית מלון באילת. משהופסקה עבודתו תבע העובד את כל הזכויות המגיעות לו על פי ההסכם הקיבוצי לעובדי בית המלון. המעבידה טענה כי הזכויות מוענקות אך ורק לעובדים ישראלים, אך בית הדין דחה מכל וכל טענה זו וקבע כי:"תורה אחת ומשפט אחד יהיה לכם ולגר הגר אתכם" כאמור חייב בית הדין את בית המלון לשלם לעובד את כל הזכויות הקבועות בהסכם הקיבוצי.
משמעותו של פסק הדין היא כי העסקת עובדים זרים, חוקיים ושאינם חוקיים, אינה חוסכת למעסיק מאומה שכן לא רק שלעובד מגיעות כל הזכויות המגיעות לעובד ישראלי, אלא שעל העסקתו חלים תשלומים נוספים כגון היטל בגובה 8% למס הכנסה.