עו"ד שלו
עו"ד שלוצילום: סטודיו שחר תמיר

כל אחד ואחת יכולים למצוא את עצמם בסיטואציה של התעמרות בעבודה - ממנהלים זוטרים ובכירים ועד לעובדי ניקיון ותחזוקה, כל אחד עשוי לסבול מהתופעה הזאת, תחת הכותרת של התנכלויות, התעמרות, צעקות ופגיעות מכל מיני סוגים. לעתים גם פגיעות חמורות.

עו"ד אריק שלו, המתמחה בדיני עבודה, מסביר כי "התנכלות והתעמרות בעבודה הן פעולות חוזרות ונשנות של גורם אחד או כמה גורמים כלפי גורם אחר בעבודה, במטרה לייצר לגורם השני סביבת עבודה עוינת. בדרך כלל זו לא פעולה אחת, אלא מערכת של פעולות שחוזרות על עצמן, שהמטרה שלהן היא לייצר סביבת עבודה עוינת".

עו"ד שלו מוסיף כי "לדוגמה, חלק מההתנכרות יכולה להתפרש כבידוד של אותו עובד - לפנות לעובדים אחרים ולהגיד שלא ידברו איתו; דבר אחר יכול להיות להעמיס יותר מדי עבודה, במצב שלא באמת ניתן לעשות אותה; או לא לתת לעובד עבודה בכלל, להיות בלי עבודה; ובגדול, הדברים הקלאסיים זה מעסיק שמדבר אליכם בצעקות, צועק כל הזמן. זה דבר לא מקובל", הוא אומר.

"טיפלתי בהרבה מאוד מקרים של הרעות תנאים - יפגעו בשכרו של העובד באופן חוזר ונשנה, יקצצו לו משמרות, לא יאפשרו לו לבצע את העבודה בצורה טובה. יש דוגמאות רבות מספור", מציין בצער עו"ד שלו, ומדגיש: "לא צריכים לספוג את ההתנהגות. צריך כמובן לעמוד בסטנדרט של העבודה, כמובן שאי אפשר לעשות מה שרוצים, אבל יש הרבה פעולות שאפשר לעשות. חלק מהן משפטיות".

עו"ד שלו מציין כי "אנחנו ממליצים בסיטואציה כזו של התנכלות או התעמרות דבר ראשון לאסוף ראיות על הנושא. להקליט, לצלם, לתעד מיילים, לתעד שיחות וואטסאפ, לצלם הכל בצורה מסודרת – שיהיה. הכנה לקראת הבאות, במידה ואכן תהיה תביעה משפטית".

יתרה מזאת, הוא מציין כי "יש אנשים שנפגעים גם ברמה הנפשית, וחשוב שיפנו לטיפול נפשי. פסיכולוג או מטפל חיצוני, שיוכל לתת להם איזשהו מענה נפשי". דבר שלישי, הוא אומר, "הוא אלמנט התלונה. אם מישהו מתנכל אליך, אתה צריך להתלונן על אותה התנכלות לגורם האחראי. יש סדרת פעולות שאתה יכול לבצע כשאתה עובר התנכלות – באתר שלנו יש מאמר על פעולות שאתה יכול וצריך לעשות במידה ואתה חושד שאתה תחת התנכלות בעבודה", ממליץ העו"ד המומחה.

"הרבה לקוחות שלנו הם עם מאה אחוז נכות נפשית ועם מאה אחוז אובדן כושר עבודה. הם נאלצים לעזוב את העבודה שלהם. הרבה פונים אלינו אחרי שהם כבר לא עובדים באותו המקום שהתנכל אליהם. אנחנו רואים את זה כתאונת עבודה לכל דבר ועניין. זה יכול להגיע לרמות מאוד חמורות ולכן צריך לדעת לעבוד עם מספר גורמים במקביל", מדגיש עו"ד שלו.

עו"ד שלו מסביר כי "תביעה של ביטוח לאומי היא מאוד מורכבת, שיכולה להגיע לדיון הוכחות, ושם דרוש באופן חד משמעי גורם מקצועי שינהל את ההליך הזה. הרבה פעמים צריך אחר כך להגיש 'תביעת חבות מעסיקים', וברמה המשפטית אתה חייב להיות מקצועי כדי להגיש תביעה כזו. במקביל, אתה מנהל תביעה בבית הדין לעבודה. כלומר, יש הרבה מאוד הליכים מקבילים. לעתים גם פונים לחברות הביטוח, על מנת לתבוע את הביטוחים הקיימים. כל אחד מההליכים האלה הוא מקצועי לחלוטין. רק פנייה לעורך דין מומחה בתחומים האלו תוביל לתוצאה הרצויה לכם", מדגיש.

עו"ד שלו מציין כי "משרדינו יחסית חריג בנוף. אנו מספקים תשובה ומעטפת לסיטואציה מסוימת. מנגד, רוב המשרדים הנזיקיים לא מכירים את תהליך של 'חבות המעסיקים', על בסיס של התנכלות או התעמרות. רוב המשרדים רוצים מקרה של נזק ברור, כמו שבר ברגל או ביד. אנחנו מוכנים לנהל את תיקי ההוכחות המורכבים, על נושא של פגיעה בעבודה שמוביל לאובדן כושר עבודה, גם ובעיקר על בסיס נפשי, בכל מה שקשור להתנכלות או התעמרות. רוב המשרדים לא מוכנים לקבל תיקים מהסוג הזה, שלא מדברים על נשק ממשי ומוחשי".

עו"ד שלו מזמין אתכם לקבל ייעוץ וטיפול משפטי מסור ומקצועי, ומוסיף עוד כי במשרד גם עובדים עם "מעטפת מומחים וגורמים שנותנים חוות דעת מקצועיות ורפואיות. למשל, פסיכולוג תעסוקתי, אקטואר, פסיכולוג, פסיכיאטר, וכו'".

משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' קיים יותר מ-22 שנה. אנשינו ישמחו לתת לכם שירות בנושאי דיני עבודה על כל גווניו: פרישות מעבודה, עבודת נשים, תביעות זכויות בעבודה, ייצוג בשימועים, תביעות ייצוגיות וכו', ובנוסף בתחום הנזיקין, הביטוח הלאומי, תאונות עבודה, רשלנות מקצועית או רפואית, וגם בתחום האזרחי בכל תחומי הליטיגציה האזרחית.

המשרד בעל הרמה הגבוהה ביותר של חותם האמינות של Dun’s. המשרד מדורג בדירוג Dun’s 100, במסגרת משרדי בוטיק ידועים בדיני עבודה. עו"ד שלו מדורג אף ב"רשימת בר-סמכא" של עורכי הדין המובילים. מס' טלפון: 077-8035388. אתר אינטרנט:

https://www.law-shalev.co.il/

בשיתוף משרד עוה"ד אריק שלו ושות'