הסכם שכר חדש בין עובדי המגזר הציבורי ועובדי הרשויות המקומיות צפוי להיחתם בימים אלה בין ההסתדרות הכללית ומרכז השלטון המקומי למשרד האוצר.
ההסכם נועד לקבוע את תנאי השכר ל-5 השנים הבאות, אך יש מי שחשים שההסכם עושה להם עוול - עובדי המנהלה ותומכי החינוך בבתי הספר בישראל מחריפים את המאבק לשיפור תנאי העסקתם.
בעצומה שעליה חתמו עד כה כ-900 עובדים במערכת החינוך, ביניהם אבות בית, עובדי ניקיון, מזכירות, מנהלות חשבונות, מתאמי מחשוב, ספרניות, סייעות, לבורנטיות ועוד, הם דורשים מיו"ר הסתדרות המעו"ף ומבכירים נוספים להיאבק בין היתר להעלאת שכרם החודשי, שיעמוד על שכר התחלתי של 9,300 שקלים ברוטו, לא כולל שעות נוספות, עבור כלל עובדי המנהלה.
עוד הם דורשים כי שכרם יהיה צמוד לשכר הממוצע במשק, במטרה למנוע שחיקת שכר בתקופות של אינפלציה ועליה ביוקר המחיה. בנוסף, הם דורשים להעלות את השכר ההתחלתי של מזכירה ראשית ל- 9,500 ₪ בחודש ולעובד מנהלן 9,800 ₪ בחודש ומציעים כי על כל 8 סייעות תהיה סייעת נוספת למילוי מקום, ששכרה ההתחלתי יעמוד על 10,000 ₪ בשל מורכבות התפקיד.
מי שמוביל את המאבק בשנה האחרונה הוא נועם משה בר גיל, אב בית בבית ספר יסודי בחיספין, שחושף אותנו לתנאי ההעסקה המחפירים של עובדי המנהלה ותומכי החינוך כיום בישראל: "בישראל כיום כ-25 אלף עובדי מנהלה וכ-50 אלף סייעות בתי ספר. ישנם עובדי מנהלה ותיקים ששכרם החודשי עבור משרה מלאה עומד על כ-6,500 שקלים ברוטו, בעוד שהוצאותיה של משפחה ממוצעת בישראל עומדים על כ-19 אלף שקלים בחודש".
מעבר להעלאת השכר ההתחלתי, דורשים מנהלי המאבק תוספות שכר חודשיות קבועות בגובה 700 שקלים לעובדים עם תואר ראשון או תעודת הנדסאי, 700 שקלים נוספים לעובד עם תואר שני, תוספת עמל כפיים לאבות בית בסך 500 שקלים, ועוד. עוד עולה ממסמך הדרישות כי עבור כל עובד מנהלה ותומך חינוך בבתי הספר ייקבע סולם העלאת שכר לאורך השנים, שיגיע ל-14- 15 אלף שקלים לאחר 30 שנות ותק, בהתאם לתפקיד.
כאמור, על העצומה חתמו כ-900 עובדים הפזורים ב-85 רשויות מקומיות ברחבי הארץ, שמאיימים לעזוב את ההסתדרות הכללית ולהפסיק לשלם את דמי החבר לארגון באם דרישותיהם לא ימולאו. את המאבק של עובדי המנהלה ותומכי החינוך מלווה משפטית עו"ד ד"ר ירון קטן, המתמחה בליווי הסכמים קיבוציים ומאבקי עובדים לשיפור תנאי העסקתם.
בתוכנית שפרסם מטה המאבק נכתב כי "אחת המטרות שלנו היא להקים ארגון עובדים לכלל עובדי המנהלה ותומכי החינוך, המאוגד בתוך ארגון עובדים קיים". כך על פי המתוכנן, במצב של פרישה מההסתדרות העובדים הכללית הם יקימו, לראשונה בתולדות המדינה, ארגון עובדים חדש שיהיה חלק מההסתדרות הלאומית.
בר גיל קורא לכל הסייעות ועובדי המנהלה להירתם למאבק המשותף ומוסיף: "אחרי שלוש שנים של הקפאת שכר בעקבות משבר הקורונה, אנו יוצאים למאבק על הזכות להתפרנס בכבוד במדינה שלנו. לא ניתן למצב המביש הזה להמשיך. יוקר המחיה ממשיך לעלות בעוד ששכרנו נשחק. אנו קוראים לממשלת ישראל ולארגוני העובדים לצמצם את פערי השכר במשק ולדאוג לכך שכל העובדים יקבלו שכר הוגן וראוי שיאפשר לנו לסגור את החודש".
לעמוד הפייסבוק של המחאה לחצו כאן
להצטרפות למחאה: נועם משה בר גיל - 050-668-6272