עובדים חרוצים המודעים לערך ולהשפעה שלהם בארגון או בחברה שבה הם עובדים מבינים שהעלאת שכר היא צעד הגיוני שיתגמל היטב את השקעתם. במאמר זה יוסי שינובר היועץ העסקי ישתף איתכם כמה טיפים חשובים להגדלת הסיכוי שלכם לקבל את התגמול הרצוי מהמעסיק שלכם.
הטיפ הכי חשוב של יוסי שינובר: הטיימינג של הבקשה
לפני שתתחילו את השיחה על העלאת השכר, יוסי שינובר מסביר שיש חשיבות לתזמון של השיחה הזאת. באופן אידיאלי, כדאי לכם לבקש פגישה אחרי שהשלמתם אבני דרך או מטרות חשובות בעסק, אחרי שקיבלתם משוב חיובי או אחרי שתרמתם באופן ניכר ובולט להצלחת החברה. כמו כן, הימנעו מזמנים שבהם החברה מתמודדת עם אתגרים פיננסיים או כאשר הממונה עליכם נמצא בלחץ רב, כי במצב כזה השכר שלכם הוא בין הנושאים האחרונים שהוא חושב עליהם.
יוסי שינובר ממליץ להדגיש את ההישגים
צרו רשימה של ההישגים והאחריות שלכם מאז השינוי האחרון בשכר שלכם. ציינו את ההישגים שלכם וכמתו אותם במידת האפשר. האם המכירות של העסק גדלו בזכותכם, חסכתם כסף לחברה באמצעות ייעול תהליכים או שיפרתם תהליכים שהשפיעו לטובה על העסק ועל הלקוחות? יוסי שינובר מסביר שאתם צריכים להשתמש במידע הזה כדי להציג את הערך שלכם לארגון, ולשכנע את הממונה עליכם שבקשת ההעלאה בשכר מוצדקת.
אין חכם כבעל ניסיון: יוסי שינובר אומר לתרגל את השיחה
הכינו את בקשתכם על ידי תרגול המשפטים שאתם מתכננים לומר. נסחו בצורה ברורה ובטוחה את הרצון שלכם לקבל העלאה וודאו שההישגים שלכם מפורטים כראוי. יוסי שינובר אומר שאתם יכולים גם להתכונן מראש לתשובות סירוב של הממונה עליכם עם תגובות מנומקות היטב שיגדילו את הסיכוי שלכם לקבל את ההעלאה הרצויה.
יוסי שינובר מסביר שהתגמול לא חייב להיות כספי
שיפור בתנאי העבודה שלכם לא תמיד חייב להיות בצורה של העלאת שכר הבסיס שלכם. בקשת התגמול שלכם על העבודה הקשה שאתם מספקים יכולה להיות גם בצורת בונוסים, אופציות למניות אם אתם עובדים בהייטק או בחברה גדולה שיש לה מניות ומוצרים פיננסיים אחרים בבורסה, ימי חופשה נוספים או הטבות אחרות, וייתכן שזה מה שהמעסיק שלכם יציע לכם במקום העלאה ישירה בשכר. יוסי שינובר מייעץ להיות פתוחים לדון בצורות חלופיות של תגמולים אם העלאת שכר אינה אפשרית באופן מיידי.
הטיפים של יוסי שינובר למהלך השיחה עם המעסיק
ברגע שאתם נכנסים לפגישה, זהו הזמן להציג את הקייס שלכם:
התחילו בהבעת תודה על ההזדמנויות והתמיכה שקיבלתם בעסק
נסחו את בקשתכם להעלאת שכר בבהירות ובביטחון. ציינו את הסכום או האחוזים שאתם מעוניינים בהם והסבירו בקצרה מדוע אתם סבורים שהבקשה מוצדקת
הציגו את ההישגים שלכם ואת הערך שהבאתם לעסק. השתמשו בדוגמאות ובנתונים ספציפיים כדי לתמוך בטענותיכם
הגיבו על כל התנגדות או שאלה שיש למעסיק. היו מוכנים לדון ביעדים ובתרומות העתידיות שלכם
שדרו את מחויבותכם לייעוד החברה ואת הרצון שלכם להמשיך ולתרום להצלחתה, גם במקרה שהשיחה לא תביא לתוצאות הרצויות
סיכום
בקשת העלאה היא חלק חשוב בקידום הקריירה שלכם ובהשגת יציבות כלכלית. באמצעות הטיפים של יוסי שינובר לתזמון אסטרטגי של הבקשה בשילוב עם הצגת ההישגים שלכם ושמירה על מקצועיות לאורך כל התהליך, תוכלו להגדיל רבות את סיכויי ההצלחה שלכם לקבל את תוספת השכר הרצויה. זכרו שלבקש העלאה היא מיומנות שאפשר לפתח, וגם אם קיבלתם סירוב זה לא אומר שתוכלו לנסות שוב בעתיד.