בצה"ל חוששים מפני המשך מגמת עזיבה מרצון של אנשי הקבע, דווקא בשעה שבה הצבא צריך להגדיל את סדר הכוחות שלו, בחובה ובקבע, נוכח הגידול המשמעותי במשימות המוטלות עליו, ולאור המלחמה - כך דווח בעיתון 'ישראל היום'.
על פי הדיווח, קצינים בכירים בצה"ל מודאגים מאוד נוכח השיח הער בקרב המשרתים הצעירים, כמו גם בקרב משרתי הקבע הוותיקים מעט יותר ובני משפחותיהם, שמדווחים גם על רצון להשתחרר משירות ברגע שהמצב המבצעי יאפשר זאת.
הם טוענים שבניגוד למילואימניקים, שמקבלים חיבוק גדול מהחברה הישראלית - העומס המוטל עליהם גדול מאוד, נתפס כ"מובן מאליו", וזאת בזמן ש"אין אור בקצה המנהרה", כלומר, אין תאריך תפוגה של חזרה לשגרה מסוימת.
תומך לחימה שמשרת באחת מיחידות השדה בצה"ל סיפר: "אם אני יוצא עם מדי א' מסתכלים עליי בבוז, אם אני על מדי ב' - היחס אחר לחלוטין, כי חושבים שאני במילואים. אם אני איש קבע, אומרים למשפחה שלי שזה סגנון החיים שהם ביקשו והכירו, שזה מובן מאליו. וזה למרות שאף אחד מאיתנו לא מורגל למלחמות בסדר גודל הזה, מאז מלחמת העצמאות לא הייתה מלחמה כזו ארוכה, שאין לה צפי לסיום".
"למרות שאני 'רק' תומך לחימה, אני לא חוזר הביתה, בעוד שלפני המלחמה הייתי מגיע מידי פעם. המשפחה שלי לא מקבלת תמיכה מהמדינה, מהצבא, מהחברה, מהמשק. אשתי רואה בתקשורת את החיבוק הגדול למילואימניקים, אבל אף אחד לא מחזק או מחבק את אנשי הקבע ובני משפחותיהם. אף אחד מאיתנו לא מצפה לפרסים או למותרות, אלא למילה טובה, לכבוד מינימלי. גם ההכנסות של אשתי נפגעות בזמן המלחמה, ובניגוד לאנשי המילואים, היא לא מקבלת שום הטבה מהמעסיק או מהמדינה".
בשנת 2022 נרשמה מגמת שיא של עזיבה מרצון של אנשי הקבע בצבא, בין היתר נוכח שעות העבודה הקשות, התגמול הלא מספק, האפשרויות באזרחות ובעיקר חוסר ההערכה הציבורי למשרתים.
בצבא מנסים להתמודד עם הבעיה באמצעות סיוע למשפחות המפקדים הלוחמים, ערבי הוקרה לבני ובנות זוג אנשי הקבע, העלאה (מינורית) בשכר חלק מהמשרתים - אך ספק אם אלו יעצרו את המגמה שכבר החלה.
מדובר צה"ל נמסר כי "עוצמתו של צה"ל טמונה באיכות משרתיו. צה"ל מעריך ומוקיר את פועלם של אנשי ונשות הקבע בשגרה ובחירום, ובפרט במלחמה, במהלכה הפגינו מקצועיות ויכולות פיקודיות שהובילו את צה"ל להישגים והצלחות מבצעיות. צה"ל פועל לתגמול הולם והוגן למשרתיו כדי להשאיר בשורותיו את המשרתים הטובים והמתאימים ביותר. וימשיך לפעול לשיפור מעטפת לפרט ומשפחתו ובכך גם על בניית תכניות שירות ופיתוח מותאמות, פתרונות דיור ושכר, השמות מקצועיות, אמצעי תמרוץ שונים ועוד".