שופט בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, מיכאל שפיצר, הרשיע את עו"ד שמואל אליקין בגין פיטורי עובדת בהריון שלא כדין וגזר עליו קנס בסך 7,500 ש"ח (כמחצית מהקנס המירבית) או 75 ימי מאסר.
בכתב האישום אשר הוגש על-ידי עו"ד אירית איינהורן-נחמני, תובעת במשרד התמ"ת, מצוין כי עו"ד שמואל אליקין פיטר את מזכירתו, אשר עבדה במשרדו במשך ארבע שנים, למרות שידע שהינה בהריון ובכך עבר על חוק עבודת נשים.
בפסק הדין קיבל השופט את עמדת התביעה, על-פיה יש להחמיר בדין מאחר והנאשם פיטר עובדת בהריון, ללא קבלת היתר למרות שניתנה לו הזדמנות לכך. כמו כן, קיבל השופט את עמדת התובעת בדבר הצורך בהרתעה שעה שנפרצה הגדר בנושא פיטורי נשים בהריון.
השופט ציטט מדבריו של נשיא ביה"ד הארצי לעבודה, השופט סטיב אדלר, שבפסק דין שניתן לאחרונה העלה בדרגה את מעמדה של אישה בהריון והחיל גם על הריון את הגדת הורות בחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה: "הנה כי כן, הפליה בפיטורים מעבודה של אישה, רק בשל היותה בהריון, מהווים על פי שיטת המשפט בישראל - שמשפט העבודה הוא חלק אינטגרלי ממנה - ועל פי ערכי היסוד שלה, הפליה אסורה ופסולה, המנוגדת לעקרון השוויון. האיסור על הפליה בעת פיטורים קיים גם במקום בו לא חל החוק בשל הוראות סניף 21 (ג') לחוק שוויון הזדמנויות, פיטורים בדרך זו מהווים קיום של חוזה העבודה שלא בתום-לב".
השופט ציין עוד, כי הנאשם הינו עורך-דין, האמון על שמירת החוק וכיבודו וכי יש להחמיר עימו בבחינת "אם בארזים נפלה שלהבת, מה יגידו אזובי הקיר".
יחד עם זאת, התחשב השופט בעובדה כי הנאשם מנהל משרד עורכי-דין מזה עשרות שנים, מבלי שנפל דופי כלשהו בהתנהגותו, כמו גם ביחסו לעובדיו.
משרד התמ"ת מכין בימים אלה תיקון לחוק על מנת להחמיר בענישה. רמת הענישה הנמוכה שבחוק הקיים לא שונתה מזה שנים רבות ואינה מתאימה למציאות המשתנה. (כ)
בכתב האישום אשר הוגש על-ידי עו"ד אירית איינהורן-נחמני, תובעת במשרד התמ"ת, מצוין כי עו"ד שמואל אליקין פיטר את מזכירתו, אשר עבדה במשרדו במשך ארבע שנים, למרות שידע שהינה בהריון ובכך עבר על חוק עבודת נשים.
בפסק הדין קיבל השופט את עמדת התביעה, על-פיה יש להחמיר בדין מאחר והנאשם פיטר עובדת בהריון, ללא קבלת היתר למרות שניתנה לו הזדמנות לכך. כמו כן, קיבל השופט את עמדת התובעת בדבר הצורך בהרתעה שעה שנפרצה הגדר בנושא פיטורי נשים בהריון.
השופט ציטט מדבריו של נשיא ביה"ד הארצי לעבודה, השופט סטיב אדלר, שבפסק דין שניתן לאחרונה העלה בדרגה את מעמדה של אישה בהריון והחיל גם על הריון את הגדת הורות בחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה: "הנה כי כן, הפליה בפיטורים מעבודה של אישה, רק בשל היותה בהריון, מהווים על פי שיטת המשפט בישראל - שמשפט העבודה הוא חלק אינטגרלי ממנה - ועל פי ערכי היסוד שלה, הפליה אסורה ופסולה, המנוגדת לעקרון השוויון. האיסור על הפליה בעת פיטורים קיים גם במקום בו לא חל החוק בשל הוראות סניף 21 (ג') לחוק שוויון הזדמנויות, פיטורים בדרך זו מהווים קיום של חוזה העבודה שלא בתום-לב".
השופט ציין עוד, כי הנאשם הינו עורך-דין, האמון על שמירת החוק וכיבודו וכי יש להחמיר עימו בבחינת "אם בארזים נפלה שלהבת, מה יגידו אזובי הקיר".
יחד עם זאת, התחשב השופט בעובדה כי הנאשם מנהל משרד עורכי-דין מזה עשרות שנים, מבלי שנפל דופי כלשהו בהתנהגותו, כמו גם ביחסו לעובדיו.
משרד התמ"ת מכין בימים אלה תיקון לחוק על מנת להחמיר בענישה. רמת הענישה הנמוכה שבחוק הקיים לא שונתה מזה שנים רבות ואינה מתאימה למציאות המשתנה. (כ)