המנהל המיוחד ב"קרן מקפת" אהוד נחתומי הגיש דו"ח ביקורת לאוצר, ועל פיו ועד עובדי חברת "מקורות", בשיתוף עם ההסתדרות הכללית, אישרו לעצמם הטבות חריגות על חשבון העמיתים האחרים, בהיקף של חצי מיליארד שקלים.
על פי דו"ח הביקורת, שהוגש, ההסתדרות ועובדי "מקורות" "כפו" על "קרן מקפת", שהייתה בשליטת ההסתדרות, להתחייב בהסכם חריג לתת לעובדי "מקורות" הטבות חריגות. הטבות אלו גרמו להגדלת הגירעון של "מקפת" בחצי מיליארד שקלים.
לדברי בכירים באוצר, "מדובר באחד מהסכמים רבים שבו מוענקות הטבות לקבוצות עובדים חזקות על חשבון קבוצות של עמיתים חלשים בקרנות הפנסיה, והוא מהגורמים ליצירת גירעון".
המנהל המיוחד בקרן מקפת אהוד נחתומי פעל ליישם את התקנון האחיד, שעקרון יסוד בו הוא שוויון בין עמיתים. נוכח זאת הודיע נחתומי ל"מקורות" ולוועד העובדים שלה כי הוא יקבע את הזכויות של כל הגמלאים באופן שווה, לפי תקנון אחיד, שנכנס לתוקף באחד באוקטובר 03'.
על פי דו"ח הביקורת, שהוגש, ההסתדרות ועובדי "מקורות" "כפו" על "קרן מקפת", שהייתה בשליטת ההסתדרות, להתחייב בהסכם חריג לתת לעובדי "מקורות" הטבות חריגות. הטבות אלו גרמו להגדלת הגירעון של "מקפת" בחצי מיליארד שקלים.
לדברי בכירים באוצר, "מדובר באחד מהסכמים רבים שבו מוענקות הטבות לקבוצות עובדים חזקות על חשבון קבוצות של עמיתים חלשים בקרנות הפנסיה, והוא מהגורמים ליצירת גירעון".
המנהל המיוחד בקרן מקפת אהוד נחתומי פעל ליישם את התקנון האחיד, שעקרון יסוד בו הוא שוויון בין עמיתים. נוכח זאת הודיע נחתומי ל"מקורות" ולוועד העובדים שלה כי הוא יקבע את הזכויות של כל הגמלאים באופן שווה, לפי תקנון אחיד, שנכנס לתוקף באחד באוקטובר 03'.