מועמדים יהודים אמריקאים נדרשו לשלוח 24% יותר בקשות עבודה כדי לקבל את אותו מספר תגובות חיוביות ראשוניות ממעסיקים פוטנציאליים כמו אמריקאים בעלי רקע מערב-אירופי, כאשר הגישו מועמדות לאותו תפקיד.
לפי מחקר שמפורסם היום (רביעי) על ידי המרכז לחקר האנטישמיות (CAR) של הליגה נגד השמצה עולה כי אמריקאים ישראלים נדרשו לשלוח 39% יותר בקשות עבודה, מה שמצביע על אפליה משמעותית.
במסגרת המחקר, ערך הכלכלן הבכיר, ד"ר בריאן טומלין, ניסוי-שטח עצמאי, שבו הגיש בקשות עבודה לתפקידים של עוזר מנהלי באמצעות קורות חיים זהים פרט למאפיינים מסוימים, כולל שמות, המרמזים האם המועמד הוא יהודי אמריקאי, ישראלי אמריקאי, או אמריקאי ממוצא מערב-אירופי.